Offres d'emploi › Centre-Val de Loire › Chartres
Gestionnaire Technique H/F
Entreprise non communiquéePubliée il y a 5 jours
- Lieu
- Chartres 28000
- Contrat
- CDI
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Responsable support technique clients
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Description du poste
Rattaché(e) à la Direction Clientèle, le/la Gestionnaire Technique assure la gestion des états des lieux entrants et sortants, et la coordination des travaux de remise en état, dans l'objectif de réduire la vacance et de garantir des logements conformes à chaque entrée. Ses missions seront notamment de :Réaliser les états des lieux- Effectuer les pré-visites et établir le montant prévisionnel des travaux à la charge du locataire et/ou du bailleur.- Réaliser les états des lieux entrants.- Conduire les états des lieux sortants.- Procéder au chiffrage des travaux à la charge du locataire.- Ordonner et gérer les interventions techniques suite à état des lieux.Suivi technique du patrimoine- Collecter les données techniques sur le patrimoine.- Mettre à jour le plan de patrimoine en fonction des travaux effectués.- Effectuer des visites du patrimoine portant sur l'état technique et la sécurité technique.Suivi technique des interventions- Ordonner les travaux et coordonner les intervenants.- Contribuer au suivi qualitatif des opérations en phase travaux dans les domaines suivants : coût, planning, délais, qualité technique, suivi des procédures internes, etc......1.2
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Source : France Travail. Publiée le 24 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.
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| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Chartres 28000 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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