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Conducteur d'engins (H/F)

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Entreprise non communiquéePubliée il y a 4 jours

Intérim

Lieu: Gray 70100
Contrat: Intérim - 1 Mois
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Activités des agences de placement de main-d'œuvre

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Description du poste

L'agence Interaction recrute pour l'un de ses clients, spécialisé dans le secteur du BTP/TP à Gray, un(e) conducteur d'engins (H/F). Rejoignez une entreprise dynamique et contribuez à des projets stimulants.
Le/la candidat(e) sera en charge de la conduite et de la manoeuvre des engins de chantier.
- Conduire et manipuler une pelle a pneus
- Assurer la maintenance de premier niveau des équipements
- Respecter les consignes de sécurité et les procédures en vigueur
- Participer à l'organisation et à la logistique du chantier
- Collaborer avec les autres membres de l'équipe pour assurer le bon déroulement des travaux
- Veiller au bon état des engins et signaler toute anomalie

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Le marché de conducteur d'engins — Haute-Saône (70)

3 offres de conducteur d'engins ouvertes aujourd'hui dans le département (Haute-Saône), 6 en Bourgogne-Franche-Comté, 80 en France.
Salaire proposé pour ce métier en France : médiane 2 000 € brut par mois, la moitié des offres entre 1 970 € et 2 070 € (sur 31 offres indiquant un salaire).
Types de contrat dans le département : 100 % Intérim.
Employeurs qui recrutent le plus de conducteur d'engins dans le département : Sup Interim, Interaction Besancon.

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Chiffres calculés le 2 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Source : France Travail. Publiée le 29 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 18 h.

Décodeur de l'annonce

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Contrat	Intérim - 1 Mois Source : champ « contrat »
Lieu	Gray 70100 Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?