Comptable (H/F)

FONDATION PERCE NEIGE recrute : Comptable (H/F) à Condorcet (26), CDI. Offre publiée le 5 novembre 2026.

FONDATION PERCE NEIGEPubliée il y a 1 h

CDI

Entreprise: Fondation Perce Neige
Lieu: Condorcet 26110
Contrat: CDI
Durée du travail: Temps plein
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Hébergement médicalisé pour adultes handicapés et autre hébergement médicalisé

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Description du poste

CE QUE NOUS VOUS PROPOSONS

Contrat : CDI

Prise de poste : 1er février 2027

Organisation du travail

* Temps plein
* Horaires de jour
* Pas de travail le week-end

Avantages : mutuelle prise en charge à 100% par l'employeur.

VOS MISSIONS

Sous la responsabilité de la Directrice de la Maison, et en étroite collaboration avec la DAF de la Fondation, vous avez pour missions principales, la tenue des comptes et le reporting.

Vos missions sont les suivantes

* Traiter les opérations courantes de comptabilité telles que la saisie, le pointage et le lettrage.
* Assurer la préparation des règlements et le suivi de la trésorerie (banque, caisse, justification).
* Assurer les règlements et les encaissements.
* Contrôler la facturation mensuelle de la Maison.
* Suivre les immobilisations et traiter les comptes annuels (jusqu'au bilan), le budget prévisionnel, la situation au 30 juin et le reporting.
* Assurer la gestion administrative du personnel et la préparation de la paie, y compris la saisie des variables de paye, la vérification et l'édition des bulletins de salaire, la gestion des documents de fin de contrat et la préparation des soldes de tout compte.
* Gérer et suivre le plan de développement des compétences sur les aspects administratifs et comptables.
* Conduire diverses tâches administratives liées au bon fonctionnement de l'établissement.

Expérience et formation

* Formation de niveau Bac +2 à Bac+3 en comptabilité, gestion ou domaine équivalent.
* Expérience significative en cabinet d'expertise comptable et/ou en tant que comptable unique.
* Bonne maîtrise des outils informatiques.
* Une connaissance du secteur médico-social est appréciée.
* La maîtrise du logiciel CEGI constitue un atout.

Savoir-faire

* Maîtrise de la comptabilité générale.
* Capacité à gérer les priorités et respecter les délais.
* Aptitude à travailler en équipe.
* Bonnes capacités de communication.

Savoir-être

* Rigueur et organisation.
* Autonomie et sens des responsabilités.
* Discrétion et respect de la confidentialité.

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Le marché de comptable — Drôme (26)

3 offres de comptable ouvertes aujourd'hui dans le département (Drôme), 48 en Auvergne-Rhône-Alpes, 505 en France.
Salaire proposé pour ce métier en Auvergne-Rhône-Alpes : médiane 2 500 € brut par mois, la moitié des offres entre 2 330 € et 2 710 € (sur 29 offres indiquant un salaire).
Types de contrat dans le département : 100 % CDI.
Employeurs qui recrutent le plus de comptable dans le département : Kardesler Concept, Swot Conseils Rh, Menway Emploi.

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Chiffres calculés le 5 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Source : France Travail. Publiée le 5 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein — « Pas de travail le week-end » Source : texte de l'annonce
Lieu	Condorcet 26110 Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Prise de poste	« Prise de poste : 1er février 2027 » Source : texte de l'annonce
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Formation de niveau Bac +2 à Bac+3 en comptabilité, gestion ou domaine équivalent. »

Ce qui est seulement souhaité

« Une connaissance du secteur médico-social est appréciée. »

Avantages cités dans l'annonce

mutuelle

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).