Offres d'emploi › Nouvelle-Aquitaine
Commis / Commise de cuisine
- Entreprise
- Paleta Etxea
- Lieu
- ST PIERRE D IRUBE 64990
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- Temps plein
- Expérience
- 6 Mois
- Secteur
- Restauration traditionnelle
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Description du poste
Vos missions seront les suivantes :
- Préparation : Aide à la préparation des ingrédients et des plats, organisation des stocks.
- Nettoyage : Vaisselle, ustensiles, plans de travail et équipements de cuisine.
- Hygiène : Respect des normes d'hygiène et de sécurité alimentaire.
Vous travaillez du mardi au samedi : planning à déterminer.
Le restaurant est fermé le dimanche et le lundi.
Une première expérience sur le même type de poste est obligatoire.
CDI 39h ou 42h.
Prise de poste dès que possible.
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Le marché de commis de cuisine — Pyrénées-Atlantiques (64)
- 4 offres de commis de cuisine ouvertes aujourd'hui dans le département (Pyrénées-Atlantiques), 31 en Nouvelle-Aquitaine, 311 en France.
- Salaire proposé pour ce métier en Nouvelle-Aquitaine : médiane 1 870 € brut par mois, la moitié des offres entre 1 870 € et 2 000 € (sur 16 offres indiquant un salaire).
- Types de contrat dans le département : 50 % CDD, 50 % CDI.
- Employeurs qui recrutent le plus de commis de cuisine dans le département : Octopus, Henri Food Court, Paleta Etxea.
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Chiffres calculés le 2 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.
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Source : France Travail. Publiée le 30 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 jours.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Horaires | Temps plein — « Vous travaillez du mardi au samedi : planning à déterminer. » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | ST PIERRE D IRUBE 64990 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 6 Mois Source : champ « expérience » |
| Prise de poste | « Prise de poste dès que possible. » Source : texte de l'annonce |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Une première expérience sur le même type de poste est obligatoire. »
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
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