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Commis / Commise de cuisine

MONROE'S recrute : Commis / Commise de cuisine à GRIMAUD (83), CDI. Offre publiée le 6 novembre 2026.

MONROE'SPubliée il y a 1 jour
CDI
Entreprise
Monroe's
Lieu
GRIMAUD 83310
Contrat
CDI
Durée du travail
Temps plein
Expérience
3 An(s)
Secteur
Restauration traditionnelle
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Description du poste

Pour notre PUB Restaurant, nous sommes à la recherche d'un commis de cuisine (H/F) en CDI.

Vous justifiez d'au moins 3 ans d'expériences sur un poste similaire.

Nous servons une cuisine traditionnelle française. Vous travaillez 8 services sur les 14 en semaine. 2 jours de repos consécutifs.
Toutes les heures sont payées.
Possibilité de logement. Entreprise souple, attentive et handi-bienveillante.

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Le marché de commis de cuisine — Var (83)

  • 14 offres de commis de cuisine ouvertes aujourd'hui dans le département (Var), 49 en Provence-Alpes-Côte d'Azur, 520 en France.
  • Salaire proposé pour ce métier en Provence-Alpes-Côte d'Azur : médiane 1 870 € brut par mois, la moitié des offres entre 1 870 € et 2 100 € (sur 19 offres indiquant un salaire).
  • Types de contrat dans le département : 43 % CDD, 36 % CDI, 14 % Alternance.
  • Employeurs qui recrutent le plus de commis de cuisine dans le département : Tkl Forma, T'empo, Le Petit Meunier.

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Chiffres calculés le 8 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Source : France Travail. Publiée le 6 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

Décodeur de l'annonce

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ContratCDI
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein
Source : champ « durée du travail »
LieuGRIMAUD 83310
Source : champ « lieu »
Expérience3 An(s) — « Vous justifiez d'au moins 3 ans d'expériences sur un poste similaire. »
Source : texte de l'annonce
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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