Offres d'emploi › Provence-Alpes-Côte d'Azur › Grimaud
Commis / Commise de cuisine
MONROE'S recrute : Commis / Commise de cuisine à GRIMAUD (83), CDI. Offre publiée le 6 novembre 2026.
- Entreprise
- Monroe's
- Lieu
- GRIMAUD 83310
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- Temps plein
- Expérience
- 3 An(s)
- Secteur
- Restauration traditionnelle
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Description du poste
Vous justifiez d'au moins 3 ans d'expériences sur un poste similaire.
Nous servons une cuisine traditionnelle française. Vous travaillez 8 services sur les 14 en semaine. 2 jours de repos consécutifs.
Toutes les heures sont payées.
Possibilité de logement. Entreprise souple, attentive et handi-bienveillante.
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Le marché de commis de cuisine — Var (83)
- 14 offres de commis de cuisine ouvertes aujourd'hui dans le département (Var), 49 en Provence-Alpes-Côte d'Azur, 520 en France.
- Salaire proposé pour ce métier en Provence-Alpes-Côte d'Azur : médiane 1 870 € brut par mois, la moitié des offres entre 1 870 € et 2 100 € (sur 19 offres indiquant un salaire).
- Types de contrat dans le département : 43 % CDD, 36 % CDI, 14 % Alternance.
- Employeurs qui recrutent le plus de commis de cuisine dans le département : Tkl Forma, T'empo, Le Petit Meunier.
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Chiffres calculés le 8 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.
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Source : France Travail. Publiée le 6 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Horaires | Temps plein Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | GRIMAUD 83310 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 3 An(s) — « Vous justifiez d'au moins 3 ans d'expériences sur un poste similaire. » Source : texte de l'annonce |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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