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Offres d'emploi › Provence-Alpes-Côte d'Azur › Vitrolles

Commercial Sedentaire (f/h) (H/F)

SFICPubliée il y a 4 jours
CDI
Entreprise
Sfic
Lieu
Vitrolles 13127
Contrat
CDI
Durée du travail
Temps plein
Salaire
Annuel de 28000.0 Euros à 30000.0 Euros
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Commerce de gros (commerce interentreprises) de bois et de matériaux de construction
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Description du poste

Pourquoi a-t-on besoin de vous?
Vous appréciez le commerce et maitrisez l'art de la négociation ? Alors ces missions sont faites pour vous :

En collaboration étroite avec le commercial itinérant, votre objectif principal est de développer les ventes, répondre aux demandes de devis et fidéliser les clients.

Vous établissez des liens solides avec vos clients en les contactant par téléphone, évaluant leurs besoins, leur proposant des produits et services adaptés, conquérant de nouveaux clients et réactivant ceux qui sont inactifs. Vous devenez le contact privilégié de vos clients

En tant que dénicheur de solutions, vous êtes un connaisseur avisé de vos clients. Après une analyse approfondie de leurs demandes, vous trouvez des solutions techniques adaptées à leurs projets et proposez des alternatives plus optimisées en termes de consommation d'énergie.

Vous êtes l'élément pivot : entre binôme, les autres métiers de l'agence et vos clients. Vous centralisez les informations clients et fournisseurs, tout en assurant des tâches en back office tel que la création de compte client, la réalisation de devis et la saisie de commande.

Ce poste est-il fait pour vous ?
Vous voulez savoir si vous avez le potentiel pour assurer le job ?

Vous êtes tenace : on a besoin de votre persévérance pour négocier les meilleurs tarifs pour vos clients, et conquérir de nouveaux artisans ou professionnels du secteur.
Vous êtes à l'écoute des autres : essentiel pour comprendre vos clients et vos collègues, cheminer vers une relation de confiance et la rendre durable.
Vous êtes consciencieux.euse : une qualité pour garantir la satisfaction clients. Votre rigueur au travail contribue à faire briller l'enseigne auprès d'eux.
Vous êtes de nature flexible : votre adaptabilité est très utile pour gérer efficacement vos projets, vous adapter aux demandes clients et leur trouver la solution technique la plus adaptée.

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Le marché de commercial sédentaire — Bouches-du-Rhône (13)

  • 7 offres de commercial sédentaire ouvertes aujourd'hui dans le département (Bouches-du-Rhône), 14 en Provence-Alpes-Côte d'Azur, 164 en France.
  • Salaire proposé pour ce métier en Provence-Alpes-Côte d'Azur : médiane 2 290 € brut par mois, la moitié des offres entre 2 000 € et 2 630 € (sur 8 offres indiquant un salaire).
  • Types de contrat dans le département : 86 % CDI, 14 % Alternance.
  • Employeurs qui recrutent le plus de commercial sédentaire dans le département : Walter Learning, Materiaux Simc, Loxam.

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Chiffres calculés le 2 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Source : France Travail. Publiée le 29 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 17 h.

Décodeur de l'annonce

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SalaireAnnuel de 28000.0 Euros à 30000.0 Euros
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDI
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein
Source : champ « durée du travail »
LieuVitrolles 13127 — « En collaboration étroite avec le commercial itinérant, votre objectif principal est de développer les ventes, répondre aux demandes de devis et fidéliser les c… »
Source : champ « lieu » et texte
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 2 420 € brut par mois (équivalent mensuel), soit dans la fourchette courante des offres de commercial sédentaire en France (médiane 2 500 €, la moitié entre 2 070 € et 3 230 € ; 94 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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