Offres d'emploi › Bourgogne-Franche-Comté › Dole
COMMERCIAL H/F (H/F)
- Entreprise
- Timtargett
- Lieu
- Dole 39100
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- Temps plein
- Salaire
- Annuel de 26000.0 Euros à 32000.0 Euros
- Expérience
- 3 An(s)
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste
Rattaché(e) au responsable commercial, vos principales missions seront :
Prospection commerciale : rechercher de nouveaux clients et développer le portefeuille existant.
Gestion des prospects : traiter les demandes, effectuer les relances et suivre les opportunités de vente.
Vente et négociation : présenter les véhicules, conseiller les clients et conclure les ventes.
Financement et services : proposer des solutions de financement et des prestations complémentaires.
Suivi client : accompagner les clients jusqu'à la livraison et veiller à leur satisfaction.
Reporting : suivre les résultats commerciaux et rendre compte de votre activité.
Profil recherché
Vous justifier d'une première expérience dans la vente
Conditions de travail
Rémunération selon le profil.
Primes
Postuler sur le site de l'offre →
Sur TelegramPar e-mailGratuit. Arrêt en un clic.
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Source : France Travail. Publiée le 27 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 23 h.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | Annuel de 26000.0 Euros à 32000.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps plein Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | Dole 39100 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 3 An(s) Source : champ « expérience » |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Salaire comparé : 2 420 € brut par mois (équivalent mensuel), soit dans la fourchette courante des offres de commercial en France (médiane 2 420 €, la moitié entre 1 870 € et 2 920 € ; 50 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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