Offres d'emploi › Hauts-de-France › Lille
Collaborateur comptable (H/F)
- Lieu
- Lille 59000
- Contrat
- CDI
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Comptable
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Description du poste
Cabinet indépendant créé récemment, il affiche déjà plus de 200 clients accompagnés avec une croissance commerciale particulièrement rapide.
L'ambiance est dynamique. La vision est claire : aller au-delà de la simple production comptable pour apporter un vrai accompagnement conseil aux clients.
La structure est encore en construction, ce qui laisse une vraie place à chacun pour contribuer directement au développement du cabinet. Le cabinet travaille sur Pennylane.
Missions :
- Gestion d'un portefeuille clients (BIC / BNC),
- Déclarations fiscales,
- Révision des comptes,
- Établissement et envoie des liasses fiscales,
- Relation et conseil client,
Avantages :
- Horaires modulables
- Prime de performance
- Team building
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Le marché de collaborateur comptable — Nord (59)
- 53 offres de collaborateur comptable ouvertes aujourd'hui dans le département (Nord), 122 en Hauts-de-France, 1 703 en France.
- Salaire proposé pour ce métier en Hauts-de-France : médiane 2 920 € brut par mois, la moitié des offres entre 2 710 € et 3 130 € (sur 51 offres indiquant un salaire).
- Types de contrat dans le département : 100 % CDI.
- Employeurs qui recrutent le plus de collaborateur comptable dans le département : Lille AEC, My Premium Consulting, Winsearch.
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Chiffres calculés le 3 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.
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Source : France Travail. Publiée le 3 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h.
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| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Lille 59000 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Avantages cités dans l'annonce
Prime de performance
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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