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COFFREUR (H/F)

CRIT INTERIM recrute : COFFREUR (H/F) à Douai (59), Intérim - 18 Mois, Horaire de 12.31 Euros à 15.0 Euros. Offre publiée le 10 novembre 2026.

CRIT INTERIMPubliée il y a 9 h

Intérim

Entreprise: Crit Interim
Lieu: Douai 59500
Contrat: Intérim - 18 Mois
Durée du travail: Temps plein
Salaire: Horaire de 12.31 Euros à 15.0 Euros
Expérience: 2 An(s)
Secteur: Activités des agences de travail temporaire

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Description du poste

Missions :

- Réaliser des coffrages en bois ou en métal
- Assembler et installer les coffrages sur chantier
- Couler le béton dans les coffrages
- Démouler les coffrages une fois le béton pris
- Respecter strictement les consignes de sécurité sur le chantier Compétences requises :

- Expérience significative en tant que coffreur
- Maîtrise des techniques de coffrage en bois et en métal
- Bonne connaissance des normes de sécurité sur les chantiers
- Capacité à travailler en équipe
- Autonomie, rigueur et sens des responsabilités dans l'exécution des tâches

Formation souhaitée :

- BAC ou équivalent dans le domaine du BTP

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Source : France Travail. Publiée le 10 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 49 min.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Horaire de 12.31 Euros à 15.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	Intérim - 18 Mois Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein Source : champ « durée du travail »
Lieu	Douai 59500 Source : champ « lieu »
Expérience	2 An(s) Source : champ « expérience »
Horaires précis et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Respecter strictement les consignes de sécurité sur le chantier Compétences requises »

Ce qui est seulement souhaité

« Formation souhaitée »

Questions à poser au recruteur

Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).