Offres d'emploi › Bourgogne-Franche-Comté › Châtillon
Chef de service Insertion H/F
Entreprise non communiquéePubliée il y a 12 h
- Lieu
- Châtillon 39130
- Contrat
- CDI
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Assistant social / Assistante sociale
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Description du poste
Notre client est une structure reconnue du secteur Action sociale et solidarité, œuvrant pour l'accès et le maintien dans l'emploi de personnes accompagnées sur plusieurs territoires. Engagée dans une démarche d'égalité des chances, de coopération partenariale et d'innovation sociale, notre client développe des dispositifs d'insertion professionnelle à forte valeur ajoutée. Le poste de Responsable de plateforme insertion est rattaché à une organisation à taille humaine, attentive à la qualité de vie au travail et au développement des compétences.Missions principales
Coordonner les interventions de l'équipe et organiser l'activité sur les dispositifs Emploi Accompagné et Pass Emploi
Garantir la qualité, la cohérence et l'harmonisation des pratiques d'accompagnement
Appuyer l'élaboration de projets professionnels réalistes en lien avec les compétences, les parcours et le marché du travail
Soutenir la recherche d'emploi et la construction des outils nécessaires
Accompagner les personnes et les employeurs afin de sécuriser les parcours professionnels (analyse de poste, propositions d'adaptations, identification des besoins de formation)
Animer des ateliers collectifs (habiletés sociales, techniques de recherche d'emploi, etc.)
Participer à la promotion des dispositifs portés par notre client
Représenter la plateforme lors des réunions avec les partenaires institutionnels et opérationnels
Rémunération : basée sur la CCN66 avec reprise d'ancienneté et application Laforcade/Ségur
Prime de partage de la valeur sous conditions
Mutuelle familiale prise en charge à 80 %
Prise en charge des transports à 60 %
Aide à la mobilité durable (forfait vélo/trottinette)
Congés supplémentaires selon ancienneté et situation
Avantages CSE et service social interne
Accès à des parcours de formation et d'évolution professionnelle
Coordonner les interventions de l'équipe et organiser l'activité sur les dispositifs Emploi Accompagné et Pass Emploi
Garantir la qualité, la cohérence et l'harmonisation des pratiques d'accompagnement
Appuyer l'élaboration de projets professionnels réalistes en lien avec les compétences, les parcours et le marché du travail
Soutenir la recherche d'emploi et la construction des outils nécessaires
Accompagner les personnes et les employeurs afin de sécuriser les parcours professionnels (analyse de poste, propositions d'adaptations, identification des besoins de formation)
Animer des ateliers collectifs (habiletés sociales, techniques de recherche d'emploi, etc.)
Participer à la promotion des dispositifs portés par notre client
Représenter la plateforme lors des réunions avec les partenaires institutionnels et opérationnels
Rémunération : basée sur la CCN66 avec reprise d'ancienneté et application Laforcade/Ségur
Prime de partage de la valeur sous conditions
Mutuelle familiale prise en charge à 80 %
Prise en charge des transports à 60 %
Aide à la mobilité durable (forfait vélo/trottinette)
Congés supplémentaires selon ancienneté et situation
Avantages CSE et service social interne
Accès à des parcours de formation et d'évolution professionnelle
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Source : France Travail. Publiée le 2 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 8 h.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Châtillon 39130 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Avantages cités dans l'annonce
Prime de partage · Mutuelle · Prise en charge des transport · CSE
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (1)
- CSE
- Comité social et économique : instance représentant le personnel, qui gère souvent des avantages (chèques-vacances, billetterie…).
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