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Offres d'emploi › Auvergne-Rhône-Alpes

Chef de partie (H/F)

LA VILLA MARGOTPubliée il y a 2 jours
CDI
Entreprise
La Villa Margot
Lieu
ROMANS SUR ISERE 26100
Contrat
CDI
Durée du travail
Temps plein
Salaire
Mensuel de 2300.0 Euros à 2600.0 Euros
Expérience
2 An(s)
Secteur
Restauration traditionnelle
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Description du poste

La Villa Margot est un restaurant labelisé "maitre restaurateur" proposant une cuisine de produits bruts et locaux offrant un environnement de travail de qualité.

Vous êtes en charge de la production des entrées et assistez le chef de cuisine
La créativité est une de vos force, votre travail est soigné, et vous avez l'envie de faire plaisir.
Nous offrons un cadre de travail de qualité, où les heures sont respectées et comptabilisées

Vous travaillerez à 39h/sem
Fermeture le dimanche et lundi
Le poste est évolutif

Pour postuler: vous présenter directement au restaurant ou envoyer votre CV par mail,

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Équipement de cuisine

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Source : France Travail. Publiée le 31 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

SalaireMensuel de 2300.0 Euros à 2600.0 Euros
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDI
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein — « Fermeture le dimanche et lundi »
Source : texte de l'annonce
LieuROMANS SUR ISERE 26100
Source : champ « lieu »
Expérience2 An(s)
Source : champ « expérience »
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 2 450 € brut par mois (équivalent mensuel), soit au-dessus de la fourchette courante des offres de chef de partie en France (médiane 2 300 €, la moitié entre 2 060 € et 2 420 € ; 50 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Questions à poser au recruteur

  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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