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Chef de cuisine (H/F)
INTERMARCHE recrute : Chef de cuisine (H/F) à LE BUGUE (24), CDI, Horaire de 12.31 Euros - à négocier selon profil. Offre publiée le 9 novembre 2026.
INTERMARCHEPubliée il y a 1 h
- Entreprise
- Intermarche
- Lieu
- LE BUGUE 24260
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- Temps plein
- Salaire
- Horaire de 12.31 Euros - à négocier selon profil
- Expérience
- 12 Mois
- Secteur
- Hypermarchés
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Description du poste
Intermarché recherche pour le Bistrot un(e) chef(fe) de cuisine
Elaboration de la carte et des menus en collaboration avec la responsable bistrot
Prépare les les plats
Maintient la propreté des plans de travail et des ustensiles de cuisine
Participe à la réception et au stockage des marchandises
Applique les normes d'hygiène et de sécurité alimentaire
Horaires 7h30 15h00
Pas de travail le dimanche
35h par semaine
Avantages: 13è mois, primes, mutuelle
Elaboration de la carte et des menus en collaboration avec la responsable bistrot
Prépare les les plats
Maintient la propreté des plans de travail et des ustensiles de cuisine
Participe à la réception et au stockage des marchandises
Applique les normes d'hygiène et de sécurité alimentaire
Horaires 7h30 15h00
Pas de travail le dimanche
35h par semaine
Avantages: 13è mois, primes, mutuelle
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Source : France Travail. Publiée le 9 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 6 min.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Salaire | Horaire de 12.31 Euros - à négocier selon profil Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps plein — « Pas de travail le dimanche » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | LE BUGUE 24260 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 12 Mois Source : champ « expérience » |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Avantages cités dans l'annonce
mutuelle
Questions à poser au recruteur
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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