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CHEF BARDEUR (H/F)

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Offre d'emploi : CHEF BARDEUR (H/F) à Lille (59), CDI. Offre publiée le 5 novembre 2026.

Entreprise non communiquéePubliée il y a 3 jours

CDI

Lieu: Lille 59000
Contrat: CDI
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Monteur / Monteuse en structures métalliques

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Description du poste

Détail de poste
Spécialiste de l'intérim et du recrutement par secteur, LIP compte plus de 190 agences en France et à l'étranger. Nos agences d'emploi BTP & Industrie recrutent en CDI, CDD et intérim dans les secteurs du gros oeuvre, du second œuvre, des travaux publics et des espaces verts. Avec LIP, menez votre projet professionnel vers la réussite !Nous recrutons pour le compte notre client, spécialiste en travaux de bardage, un Bardeur (H/F)

Vous aurez pour missions de :

-Gestion d'une équipe de 2 à 4 personnes
-Installer et fixer les éléments de bardage métallique, bois ou composite.
-Poser les structures porteuses et les ossatures secondaires.
-Mettre en œuvre les systèmes d'isolation thermique par l'extérieur.
-Réaliser les travaux d'étanchéité et de finition des façades.
-Lire et interpréter les plans d'exécution
Le poste est basé à LILLE
Des déplacements seront à prévoir

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Source : France Travail. Publiée le 5 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 jours.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Lieu	Lille 59000 — « Des déplacements seront à prévoir » Source : champ « lieu » et texte
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Vocabulaire de l'annonce (1)