Offres d'emploi › Centre-Val de Loire
Chargé(e) d'Affaires Protection Incendie (H/F)
- Entreprise
- LTd
- Lieu
- Cherisy 28500
- Contrat
- CDI
- Expérience
- 2 An(s)
- Secteur
- Délégué / Déléguée à la protection des données - Data Protection Officer
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Description du poste
Fonctions Supports sur la France entière et à l'International. Ltd assure Qualité et Performance, fondé sur une procédure de recrutement rigoureuse et adaptée aux exigences du marché.
Nous avons plus de 2 000 entreprises partenaires, un vivier de plus de 65 000 candidatures, et l'envie de construire une véritable relation de confiance avec vous.
Le poste :
Dans le cadre de son développement, notre client basé en Eure-et-Loir (28) recherche un(e) Chargé(e) d'Affaires en Protection Incendie pour intervenir sur des projets principalement situés en Île-de-France.
Rattaché(e) au siège, vous assurez le développement commercial de l'activité ainsi que le pilotage technique des projets. Véritable interlocuteur privilégié des clients, vous accompagnez les affaires de la phase d'étude jusqu'à la réalisation, en coordination avec les équipes internes et les partenaires externes.
Votre expertise technique dans les domaines du désenfumage mécanique et naturel, du compartimentage ainsi que de la protection incendie mécanique vous permettra d'apporter des solutions adaptées aux besoins des clients, dans le respect des réglementations en vigueur, notamment APSAD R7 et R16.
VOS MISSIONS :
Développement commercial
Développer et fidéliser un portefeuille clients.
Prospecter de nouveaux marchés et clients.
Répondre aux appels d'offres publics et privés.
Participer à la stratégie commerciale de l'entreprise.
Conseil technique & accompagnement client
Analyser les besoins clients et proposer des solutions adaptées.
Conseiller les clients sur les installations et réglementations en vigueur.
Garantir un haut niveau de satisfaction client.
Gestion d'affaires & coordination
Piloter les projets de A à Z : étude, planification, suivi et livraison.
Coordonner les différents intervenants internes et externes.
Veiller au respect des délais, des coûts et de la qualité.
Participer au choix des fournisseurs et sous-traitants.
Assurer une veille technique et réglementaire.
Mettre en œuvre les démarches qualité et sécurité.
Management
Encadrer et accompagner les équipes techniques.
Participer à la montée en compétences des collaborateurs.
Favoriser une bonne dynamique d'équipe.
Profil recherché :
Formation technique supérieure (Bac +2 minimum).
Expérience significative dans une fonction technico-commerciale.
Solides connaissances en :
désenfumage mécanique et naturel,
compartimentage,
protection incendie mécanique,
débits d'air et réseaux aérauliques.
Maîtrise des réglementations APSAD R7 et APSAD R16.
Expérience terrain en protection incendie appréciée, notamment en tant que technicien ou Responsable d'Affaires (RA).
Bon relationnel, autonomie, rigueur et sens de l'organisation.
Capacités de négociation, de gestion de projets et leadership naturel.
Postuler sur le site de l'offre →
Sur TelegramPar e-mailGratuit. Arrêt en un clic.
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Source : France Travail. Publiée le 29 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 15 h. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 2 fois depuis le 1 octobre 2026.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Cherisy 28500 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 2 An(s) Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Formation technique supérieure (Bac +2 minimum). »
Ce qui est seulement souhaité
- « Expérience terrain en protection incendie appréciée, notamment en tant que technicien ou Responsable d'Affaires (RA). »
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
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