Offres d'emploi › Nouvelle-Aquitaine › Tarnos
Chargé / Chargée de recrutement
Entreprise non communiquéePubliée il y a 1 jour
- Lieu
- TARNOS 40220
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- Temps plein
- Salaire
- Mensuel de 2200.0 Euros à 2600.0 Euros - 13ème mois +heures supp au delà de 39h récupérées
- Expérience
- 2 An(s)
- Secteur
- Autre mise à disposition de ressources humaines
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Description du poste
Rejoignez une structure dynamique dédiée à l'insertion professionnelle !
Nous recherchons un(e) Chargé(e) de Recrutement pour gérer le processus d'embauche de nos futurs collaborateurs (alternants, CDD, CDI) et dynamiser notre réseau de partenaires locaux.
Vos missions principales
Sous la responsabilité de la Coordinatrice du service, vos missions s'articulent autour de deux axes :
1. Pilotage du recrutement et gestion des compétences
Sourcing & Sélection : Identification des besoins, rédaction et diffusion d'annonces, sourcing actif, entretiens de recrutement et contrôle de références.
Accompagnement : Organisation de dispositifs de pré recrutement (immersion, POEC), suivi des intégrations et réalisation des bilans de stage.
Gestion administrative : Préparation des éléments contractuels et constitution des dossiers de certification (Label, FSE, Dreets, etc.) via nos outils de gestion (ERP/CRM).
Communication : Animation de nos réseaux sociaux pour accroître l'attractivité de nos offres.
2. Développement du partenariat et rayonnement
Animation de réseau : Identifier et mobiliser les partenaires clés (France Travail, Missions Locales, PLIE, centres de formation, collectivités, etc.).
Promotion : Représenter l'association lors d'événements (forums, job dating) et valoriser les métiers en tension.
Stratégie & Reporting : Participer à l'élaboration des plans d'actions et assurer un suivi analytique des objectifs.
Profil recherché
Formation & Expérience : Bac+2/3 avec une expérience de 2 ans minimum en recrutement et développement de partenariats.
Savoir-faire : Maîtrise des techniques d'entretien, du sourcing et des outils informatiques (Pack Office).
Vous possédez une bonne connaissance du bassin d'emploi local.
Savoir-être :
Excellente aisance relationnelle et sens de la diplomatie.
Rigueur, organisation et capacité d'anticipation.
Esprit d'équipe, créativité et force de proposition.
Réactivité et respect de la confidentialité.
Conditions du poste
Rythme : 39 heures hebdomadaires.
Mobilité : Poste impliquant des déplacements réguliers sur la zone géographique attribuée.
Nous recherchons un(e) Chargé(e) de Recrutement pour gérer le processus d'embauche de nos futurs collaborateurs (alternants, CDD, CDI) et dynamiser notre réseau de partenaires locaux.
Vos missions principales
Sous la responsabilité de la Coordinatrice du service, vos missions s'articulent autour de deux axes :
1. Pilotage du recrutement et gestion des compétences
Sourcing & Sélection : Identification des besoins, rédaction et diffusion d'annonces, sourcing actif, entretiens de recrutement et contrôle de références.
Accompagnement : Organisation de dispositifs de pré recrutement (immersion, POEC), suivi des intégrations et réalisation des bilans de stage.
Gestion administrative : Préparation des éléments contractuels et constitution des dossiers de certification (Label, FSE, Dreets, etc.) via nos outils de gestion (ERP/CRM).
Communication : Animation de nos réseaux sociaux pour accroître l'attractivité de nos offres.
2. Développement du partenariat et rayonnement
Animation de réseau : Identifier et mobiliser les partenaires clés (France Travail, Missions Locales, PLIE, centres de formation, collectivités, etc.).
Promotion : Représenter l'association lors d'événements (forums, job dating) et valoriser les métiers en tension.
Stratégie & Reporting : Participer à l'élaboration des plans d'actions et assurer un suivi analytique des objectifs.
Profil recherché
Formation & Expérience : Bac+2/3 avec une expérience de 2 ans minimum en recrutement et développement de partenariats.
Savoir-faire : Maîtrise des techniques d'entretien, du sourcing et des outils informatiques (Pack Office).
Vous possédez une bonne connaissance du bassin d'emploi local.
Savoir-être :
Excellente aisance relationnelle et sens de la diplomatie.
Rigueur, organisation et capacité d'anticipation.
Esprit d'équipe, créativité et force de proposition.
Réactivité et respect de la confidentialité.
Conditions du poste
Rythme : 39 heures hebdomadaires.
Mobilité : Poste impliquant des déplacements réguliers sur la zone géographique attribuée.
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Source : France Travail. Publiée le 20 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | Mensuel de 2200.0 Euros à 2600.0 Euros - 13ème mois +heures supp au delà de 39h récupérées Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps plein Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | TARNOS 40220 — « Mobilité : Poste impliquant des déplacements réguliers sur la zone géographique attribuée. » Source : champ « lieu » et texte |
| Expérience | 2 An(s) — « Formation & Expérience : Bac+2/3 avec une expérience de 2 ans minimum en recrutement et développement de partenariats. » Source : texte de l'annonce |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Salaire comparé : 2 400 € brut par mois (équivalent mensuel), soit en dessous de la fourchette courante des offres de chargé de recrutement en Nouvelle-Aquitaine (médiane 3 960 €, la moitié entre 2 510 € et 3 960 € ; 40 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Formation & Expérience : Bac+2/3 avec une expérience de 2 ans minimum en recrutement et développement de partenariats. »
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (4)
- ERP
- Logiciel de gestion intégré (SAP, Sage, Cegid…) ou, dans le bâtiment, établissement recevant du public.
- CRM
- Logiciel de gestion de la relation client.
- Contractuel
- Agent public recruté par contrat, sans concours.
- Pack Office
- Logiciels Word, Excel, PowerPoint, Outlook.
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