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Travailleur social (H/F)

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MAISON ACCUEIL PROTESTANTE POUR ENFANTS recrute : Travailleur social (H/F) à Montélimar (26), CDI. Offre publiée le 6 novembre 2026.

MAISON ACCUEIL PROTESTANTE POUR ENFANTSPubliée il y a 1 jour

CDI

Entreprise: Maison Accueil Protestante Pour Enfants
Lieu: Montélimar 26200
Contrat: CDI
Durée du travail: Temps plein
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Hébergement social pour enfants en difficultés

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Description du poste

L'AMAPE recrute un (e) travailleur (euse) social (e) à 1 ETP pour son service de Suivis Extérieurs.

Pourquoi nous rejoindre ?
Travailler au service de Suivis Extérieurs de l'AMAPE, c'est exercer un métier de sens, dans un environnement stimulant et bienveillant, aux côtés de professionnels engagés.

Notre mission : accueillir, protéger, évaluer et orienter les enfants confiés par les services de l'ASE.

Vos missions

Sous la responsabilité de la cheffe de service, dans le cadre du projet d'établissement, dans le respect des personnes accueillies et de la charte de bientraitance. Vous assurez l'accompagnement de jeunes de 0 à 18 ans et de leurs familles confiées au service, par l'autorité judiciaire ou administrative dans le cadre de mesure d' AEMO H REP.

Vous serez chargé de l'accompagnement et de la promotion des projets individualisés des enfants, du travail avec les familles et des relations avec les partenaires.

Le profil que nous recherchons
- Esprit d'équipe, capacité à partager sur les pratiques professionnelles et à les adapter.
- Aptitude à mobiliser les partenaires
- Capacité d'observation et d'écoute
- La recherche du développement de l'autonomie et de la responsabilité de la personne.
- Capacité à l'évaluation continue des effets de l'accompagnement
- Bonne capacité d'analyse, de synthèse et de restitution.
- Appétence pour l'analyse clinique pluridisciplinaire
- Autonomie et sens de l'organisation
- Bonne capacité rédactionnelle
- Créativité et sens de l'initiative

Horaires de travail :
Travail en semaine
Astreinte à prévoir

Rémunération :
Selon Convention Collective 51 - à partir de 25.9 k€ / an.
Primes (Laforcade, décentralisée)

Avantages :
Mutuelle employeur
Congés trimestriels
CSE - Chèques cadeaux - chèques vacances

Voiture téléphone et ordinateur portable de service,
Poste basé à MONTELIMAR à pourvoir au plus tôt.
Candidature (LM-CV) à adresser à l'attention de Monsieur le Président

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Le marché de travailleur social — Drôme (26)

6 offres de travailleur social ouvertes aujourd'hui dans le département (Drôme), 45 en Auvergne-Rhône-Alpes, 247 en France.
Salaire proposé pour ce métier en Auvergne-Rhône-Alpes : médiane 2 300 € brut par mois, la moitié des offres entre 2 240 € et 2 300 € (sur 10 offres indiquant un salaire).
Types de contrat dans le département : 50 % CDI, 17 % Autre, 17 % CDD, 17 % Intérim.
Employeurs qui recrutent le plus de travailleur social dans le département : Maison Accueil Protestante Pour Enfants, Domino RH - Care Valence.

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Chiffres calculés le 7 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Source : France Travail. Publiée le 6 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 2 fois depuis le 6 novembre 2026.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	« Selon Convention Collective 51 - à partir de 25.9 k€ / an. » Source : texte de l'annonce
Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein — « Astreinte à prévoir » Source : texte de l'annonce
Lieu	Montélimar 26200 Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Avantages cités dans l'annonce

Mutuelle · CSE · chèques vacances

Questions à poser au recruteur

À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Vocabulaire de l'annonce (4)

Astreinte: Période pendant laquelle le salarié doit rester joignable pour intervenir si besoin ; elle donne lieu à compensation.
CSE: Comité social et économique : instance représentant le personnel, qui gère souvent des avantages (chèques-vacances, billetterie…).
Convention collective: Accord de branche qui fixe salaires minimaux, primes, congés et conditions de travail du secteur.
ETP: Équivalent temps plein : 1 ETP correspond à un poste à temps plein.