Offres d'emploi › Île-de-France › Rueil-Malmaison
Category manager senior (H/F)
MindsPubliée il y a 15 h
- Entreprise
- Minds
- Lieu
- Rueil-Malmaison 92500
- Contrat
- CDI
- Expérience
- 5 An(s)
- Secteur
- Planneur / Planneuse stratégique
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Description du poste
Rejoignez une aventure ambitieuse dans le retail, où stratégie, négociation et vision produit se rencontrent.
L'offre en quelques mots
Vous êtes passionné(e) par le développement de catégories produits et la performance commerciale - Ce poste vous place au coeur de la stratégie d'achat et de l'animation commerciale, sur plusieurs segments du retail.
La promesse de l'entreprise
Vous intégrez une structure en forte croissance, qui repense les standards du commerce en ligne et physique, avec une approche centrée sur la donnée, la performance et l'expérience client.
Trois raisons de les rejoindre
- Une vision claire et ambitieuse du développement produit
- Une organisation agile, en pleine expansion sur le marché français
- Un rôle stratégique, avec une forte autonomie et des responsabilités transverses
Pourquoi ont-ils besoin de vous ?
Pour structurer, développer et piloter plusieurs catégories produits, en lien direct avec les enjeux de marge, de volume et de différenciation sur le marché.
Le poste :
Missions principales au quotidien
- Sélection et valorisation des produits en lien avec les tendances du marché
- Élaboration de la stratégie commerciale : pricing, promotions, animation
- Négociation avec les fournisseurs : sourcing, contractualisation, rentabilité
- Suivi des performances : analyse des KPIs, recommandations stratégiques
- Coordination avec les équipes marketing, supply et data
Ce qui est attendu à 1 mois / 3 mois / 6 mois
- À 1 mois : prise en main des catégories, compréhension des enjeux et des outils
- À 3 mois : premières recommandations stratégiques, ajustements de l'offre
- À 6 mois : pilotage complet des catégories, impact mesurable sur les performances
Profil recherché :
Profil recherché
- 8 ans d'expériences en category management, achats ou développement produit
- Solide réseau de fournisseurs en France
- Capacité à structurer une offre, à négocier et à piloter la performance
- Maîtrise du français et de l'anglais
L'offre en quelques mots
Vous êtes passionné(e) par le développement de catégories produits et la performance commerciale - Ce poste vous place au coeur de la stratégie d'achat et de l'animation commerciale, sur plusieurs segments du retail.
La promesse de l'entreprise
Vous intégrez une structure en forte croissance, qui repense les standards du commerce en ligne et physique, avec une approche centrée sur la donnée, la performance et l'expérience client.
Trois raisons de les rejoindre
- Une vision claire et ambitieuse du développement produit
- Une organisation agile, en pleine expansion sur le marché français
- Un rôle stratégique, avec une forte autonomie et des responsabilités transverses
Pourquoi ont-ils besoin de vous ?
Pour structurer, développer et piloter plusieurs catégories produits, en lien direct avec les enjeux de marge, de volume et de différenciation sur le marché.
Le poste :
Missions principales au quotidien
- Sélection et valorisation des produits en lien avec les tendances du marché
- Élaboration de la stratégie commerciale : pricing, promotions, animation
- Négociation avec les fournisseurs : sourcing, contractualisation, rentabilité
- Suivi des performances : analyse des KPIs, recommandations stratégiques
- Coordination avec les équipes marketing, supply et data
Ce qui est attendu à 1 mois / 3 mois / 6 mois
- À 1 mois : prise en main des catégories, compréhension des enjeux et des outils
- À 3 mois : premières recommandations stratégiques, ajustements de l'offre
- À 6 mois : pilotage complet des catégories, impact mesurable sur les performances
Profil recherché :
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- 8 ans d'expériences en category management, achats ou développement produit
- Solide réseau de fournisseurs en France
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Source : France Travail. Publiée le 2 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 12 h.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Rueil-Malmaison 92500 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 5 An(s) — « 8 ans d'expériences en category management, achats ou développement produit » Source : texte de l'annonce |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Maîtrise du français et de l'anglais »
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (1)
- Méthode agile
- Organisation du travail par courtes itérations avec points d'équipe réguliers.
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