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Carreleur (H/F)
ADECCO recrute : Carreleur (H/F) à Saint-Paul (97), Intérim - 1 Mois. Offre publiée le 5 novembre 2026.
- Entreprise
- Adecco
- Lieu
- Saint-Paul 97460
- Contrat
- Intérim - 1 Mois
- Durée du travail
- Temps plein
- Expérience
- 2 An(s)
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste
Vos missions:
Préparer les surfaces à carreler (ragréage, nettoyage, mise à niveau).
Découper et poser différents types de carrelages et faïences.
Réaliser les joints et les finitions.
Effectuer les travaux de rénovation et de pose neuve.
Respecter les plans, les consignes techniques et les règles de sécurité sur chantier.
Profil recherché
Vous justifiez d'une première expérience réussie en tant que carreleur.
Vous maîtrisez les techniques de pose au sol et murale.
Vous êtes rigoureux(se), autonome et minutieux(se).
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Le marché de carreleur — La Réunion (974)
- 6 offres de carreleur ouvertes aujourd'hui dans le département (La Réunion), 7 en La Réunion, 255 en France.
- Salaire proposé pour ce métier en France : médiane 2 080 € brut par mois, la moitié des offres entre 2 000 € et 2 220 € (sur 116 offres indiquant un salaire).
- Types de contrat dans le département : 67 % Intérim, 17 % Autre, 17 % CDD.
- Employeurs qui recrutent le plus de carreleur dans le département : Randstad, Proman 208, Sas Zarlor.
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Chiffres calculés le 8 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.
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Équipement de chantier
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Source : France Travail. Publiée le 5 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.
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| Contrat | Intérim - 1 Mois Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Horaires | Temps plein Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | Saint-Paul 97460 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 2 An(s) Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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