Offres d'emploi › Occitanie › Castres
Câbleur H/F
BENNE SAPubliée il y a 6 h
- Entreprise
- Benne Sa
- Lieu
- Castres 81100
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- Temps plein
- Salaire
- Annuel de 25000.0 Euros à 30000.0 Euros
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Fabrication de matériel de levage et de manutention
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Description du poste
Cette offre d'emploi est confiée à France Travail par LINDUSTRIE-RECRUTE.FR
Sous l'autorité directe du responsable du Pôle Montage, vous serez l'un des acteurs majeurs du développement de l'entreprise. Votre rôle principal sera de réaliser le montage et le câblage d'équipements électriques et mécaniques afin de garantir le bon fonctionnement et la conformité.
A ce titre, votre expérience, votre polyvalence et votre capacité d'adaptation vous permettront de répondre aux exigences techniques qu'imposent ce poste :
- Réaliser le montage mécanique de sous-ensembles (coffrets, armoires, boîtiers),
- Effectuer le câblage électrique à partir de plans ou schémas,
- Couper, dénuder, sertir et raccorder les fils et câbles,
- Installer des composants (relais, borniers, disjoncteurs.),
- Lire et interpréter des schémas électriques,
- Préparer les longueurs de câbles et organiser le montage,
- Réaliser les tests (mise sous tension) et repérer et corriger les défauts en cas de besoins,
- Câbler et paramétrer les variateurs,
- Câbler les éléments électriques sur les ensembles de convoyeurs,
- Mise en place des organes sur les convoyeurs,
- Réaliser des assemblages mécaniques.
La répartition de vos missions concerne 50% de montage et 50% de câblage.
Titulaire d'un BTS (Electrotechnique notamment), complété par une expérience professionnelle significative,
Vous saurez être opérationnel/le rapidement et travailler en autonomie ou/et en équipe.
Vous détenez des connaissances :
- Connaissances en électricité industrielle,
- Connaissances en mécanique,
- Lecture de plans électriques et schémas de câblage,
- Lecture de plan pneumatique et de schéma pneumatique,
- Connaissance des techniques de câblage, sertissage et raccordement.
Avantages :
- Organisation du travail flexible : horaires d'arrivée et de départs flexibles
- Temps de travail de 37h par semaine + 12 RTT par an
- Prime d'assiduité
- Prime d'ancienneté
- CSE
- Intéressement et participation
- Mutuelle familiale d'entreprise prise en charge à 60%
Sous l'autorité directe du responsable du Pôle Montage, vous serez l'un des acteurs majeurs du développement de l'entreprise. Votre rôle principal sera de réaliser le montage et le câblage d'équipements électriques et mécaniques afin de garantir le bon fonctionnement et la conformité.
A ce titre, votre expérience, votre polyvalence et votre capacité d'adaptation vous permettront de répondre aux exigences techniques qu'imposent ce poste :
- Réaliser le montage mécanique de sous-ensembles (coffrets, armoires, boîtiers),
- Effectuer le câblage électrique à partir de plans ou schémas,
- Couper, dénuder, sertir et raccorder les fils et câbles,
- Installer des composants (relais, borniers, disjoncteurs.),
- Lire et interpréter des schémas électriques,
- Préparer les longueurs de câbles et organiser le montage,
- Réaliser les tests (mise sous tension) et repérer et corriger les défauts en cas de besoins,
- Câbler et paramétrer les variateurs,
- Câbler les éléments électriques sur les ensembles de convoyeurs,
- Mise en place des organes sur les convoyeurs,
- Réaliser des assemblages mécaniques.
La répartition de vos missions concerne 50% de montage et 50% de câblage.
Titulaire d'un BTS (Electrotechnique notamment), complété par une expérience professionnelle significative,
Vous saurez être opérationnel/le rapidement et travailler en autonomie ou/et en équipe.
Vous détenez des connaissances :
- Connaissances en électricité industrielle,
- Connaissances en mécanique,
- Lecture de plans électriques et schémas de câblage,
- Lecture de plan pneumatique et de schéma pneumatique,
- Connaissance des techniques de câblage, sertissage et raccordement.
Avantages :
- Organisation du travail flexible : horaires d'arrivée et de départs flexibles
- Temps de travail de 37h par semaine + 12 RTT par an
- Prime d'assiduité
- Prime d'ancienneté
- CSE
- Intéressement et participation
- Mutuelle familiale d'entreprise prise en charge à 60%
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Source : France Travail. Publiée le 21 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 7 h.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Salaire | Annuel de 25000.0 Euros à 30000.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps plein Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | Castres 81100 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Salaire comparé : 2 290 € brut par mois (équivalent mensuel), soit au-dessus de la fourchette courante des offres de câbleur en France (médiane 2 120 €, la moitié entre 1 970 € et 2 290 € ; 20 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Titulaire d'un BTS (Electrotechnique notamment), complété par une expérience professionnelle significative, »
Avantages cités dans l'annonce
RTT · Prime d'assiduité · Prime d'ancienneté · CSE · Intéressement · Mutuelle
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (5)
- RTT
- Jours de réduction du temps de travail, accordés quand l'horaire dépasse 35 h par semaine.
- CSE
- Comité social et économique : instance représentant le personnel, qui gère souvent des avantages (chèques-vacances, billetterie…).
- Intéressement
- Prime collective liée aux résultats ou aux performances de l'entreprise, selon un accord.
- Participation
- Part des bénéfices redistribuée aux salariés, obligatoire dans les entreprises d'au moins 50 salariés.
- Polyvalence
- Le poste regroupe plusieurs types de tâches ; demandez lesquelles occupent l'essentiel du temps.
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