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Business Manager ESN (H/F) - CDI

Collective.work recrute : Business Manager ESN (H/F) - CDI à Lille (59), CDI, Horaire de 1.0 Euros à 100000.0 Euros. Offre publiée le 5 novembre 2026.

Collective.workPubliée il y a 3 jours
CDI
Entreprise
Collective.work
Lieu
Lille 59000
Contrat
CDI
Salaire
Horaire de 1.0 Euros à 100000.0 Euros
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Chargé / Chargée de recrutement
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Description du poste

Salaire: Fixe de 42 à 50 k€, variable déplafonné : package de 60 à 70 k€ dès l'année 1, jusqu'à 100 k€ en année 3.

Une ESN en forte croissance, reconnue pour sa culture d'entreprise, ouvre son agence de Lille. Elle recherche un-e Business Manager chasseur-se pour la lancer et en prendre la direction à court terme.

Missions

*

Lancer l'agence : bureaux, business plan, stratégie commerciale.

*

Prospecter et ouvrir des comptes PME et grands comptes sur la métropole lilloise.

*

Répondre aux appels d'offres.

*

Recruter et manager les consultants.

*

Évoluer vers le poste de Directeur-rice d'agence.

*

Bac+5 (commerce, ingénieur ou master).

*

5 ans minimum en ESN, dont au moins 1 an en tant que Business Manager.

*

Profil chasse, réseau actif à Lille

*

Une expérience de coaching d'un junior est un plus.

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Source : France Travail. Publiée le 5 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 jours.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

SalaireHoraire de 1.0 Euros à 100000.0 Euros
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDI
Source : champ « contrat »
LieuLille 59000
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce qui est seulement souhaité

  • « Une expérience de coaching d'un junior est un plus. »

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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