Offres d'emploi › Normandie › Rouen
Business developer M/F (H/F)
ACTUAL TALENTPubliée il y a 15 h
- Entreprise
- Actual Talent
- Lieu
- Rouen 76000
- Contrat
- CDI
- Expérience
- 2 An(s)
- Secteur
- Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
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Description du poste
Rattaché (e) au Country Manager, vos missions sont les suivantes :
- Élaborer une stratégie de prospection commerciale pour votre secteur en ciblant en priorité de nouveaux segments clients à fort potentiel.
- Identifier, qualifier et engager de nouveaux prospects tout en fidélisant votre portefeuille
- Analyser en continu le marché (tendances, concurrence, besoins clients, acteurs émergents) pour ajuster l'approche commerciale et détecter de nouvelles opportunités de croissance.
- Suivre les KPI commerciaux (taux de conversion, cycle de vente, coût d'acquisition, etc.)
- Collaborer étroitement avec les équipes marketing, produit et support pour garantir la cohérence des messages et la bonne remontée des besoins clients.
Diplômé(e) d'une école de commerce ou de formation technique supérieure, vous justifiez d'une première expérience réussie de minimum 3 ans dans la vente de produits/services techniques en cycle long, idéalement acquise dans le domaine de la métallurgie ou de l'industrie.
Proactif(ve) dans la conduite de vos affaires, vous avez su développer et conserver un portefeuille clients en parfaite autonomie.
Vous aimez transmettre et former vos clients et savez adopter une approche novatrice et pragmatique pour y parvenir.
Enfin, vous placez la satisfaction client au coeur de vos actions en vous appuyant sur votre sens relationnel, qui vous permet de bâtir des partenariats de confiance.
La maitrise de l'anglais est fortement apprécié pour ce poste.
Si vous vous reconnaissez, n'hésitez plus postulez !
- Élaborer une stratégie de prospection commerciale pour votre secteur en ciblant en priorité de nouveaux segments clients à fort potentiel.
- Identifier, qualifier et engager de nouveaux prospects tout en fidélisant votre portefeuille
- Analyser en continu le marché (tendances, concurrence, besoins clients, acteurs émergents) pour ajuster l'approche commerciale et détecter de nouvelles opportunités de croissance.
- Suivre les KPI commerciaux (taux de conversion, cycle de vente, coût d'acquisition, etc.)
- Collaborer étroitement avec les équipes marketing, produit et support pour garantir la cohérence des messages et la bonne remontée des besoins clients.
Diplômé(e) d'une école de commerce ou de formation technique supérieure, vous justifiez d'une première expérience réussie de minimum 3 ans dans la vente de produits/services techniques en cycle long, idéalement acquise dans le domaine de la métallurgie ou de l'industrie.
Proactif(ve) dans la conduite de vos affaires, vous avez su développer et conserver un portefeuille clients en parfaite autonomie.
Vous aimez transmettre et former vos clients et savez adopter une approche novatrice et pragmatique pour y parvenir.
Enfin, vous placez la satisfaction client au coeur de vos actions en vous appuyant sur votre sens relationnel, qui vous permet de bâtir des partenariats de confiance.
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Source : France Travail. Publiée le 2 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 12 h.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Rouen 76000 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 2 An(s) Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce qui est seulement souhaité
- « …3 ans dans la vente de produits/services techniques en cycle long, idéalement acquise dans le domaine de la métallurgie ou de… »
- « La maitrise de l'anglais est fortement apprécié pour ce poste. »
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (1)
- KPI
- Indicateurs de performance suivis par l'équipe.
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