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Bardeur(H/F)

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OPTINERIS INDRE recrute : Bardeur(H/F) à Saint-Maur (36), Intérim - 1 Mois, Horaire de 12.31 Euros à 14.0 Euros. Offre publiée le 6 novembre 2026.

OPTINERIS INDREPubliée il y a 3 h

Intérim

Entreprise: Optineris Indre
Lieu: Saint-Maur 36250
Contrat: Intérim - 1 Mois
Durée du travail: Temps plein
Salaire: Horaire de 12.31 Euros à 14.0 Euros
Expérience: 1 An(s)
Secteur: Activités des agences de travail temporaire

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Description du poste

Votre agence Optineris recherche activement pour l'un de ses clients, un bardeur.

Lieu de travail: Divers chantiers de construction 36 et alentour (résidentiels, commerciaux, industriels)

Responsable hiérarchique : Chef de chantier

Missions principales :
-Installation de bardage : Poser différents types de bardages (bois, métal, composite, etc.) sur les façades des bâtiments, selon les plans et les spécifications du projet.
-Préparation des surfaces : Nettoyer, préparer et ajuster les surfaces à recouvrir,
-Fixation des panneaux : Utiliser les systèmes de fixation afin sécuriser les panneaux de bardage.
-Étanchéité et isolation : Poser des matériaux d'étanchéité et d'isolation thermique.
-Utilisation d'outils et d'équipements : Manipuler des outils manuels et électronique.
-Lecture de plans : Lire et interpréter les plans et schémas. Compétences et qualifications requises :
-Formation : CAP/BEP en construction métallique, charpente, ou équivalent ; une expérience significative dans un poste similaire est un plus.
-Connaissances techniques : Bonne connaissance des matériaux de bardage et des techniques de pose.
-Sécurité : Connaissance des normes de sécurité et capacité à les appliquer strictement.
-Travail en équipe : Aptitude à travailler en équipe et à communiquer de manière claire et efficace.
-Précision et minutie : Souci du détail et capacité à travailler avec précision.

REVENUS COMPLÉMENTAIRES ET AVANTAGES :

- + 10% d'indemnité de fin de mission + 10% d'indemnité de congés payés
- + 6% CET sur demande
- Acompte de paye à la semaine possible
- Bénéficiez d'aides et de services dédiés par le FASTT (mutuelle, prévoyance, aide au logement, garde enfant, déplacement, crédit, etc.).
- Possibilité de bénéficier de chèque cadeau en parrainant vos proches (voir modalités en agence).

Dans le cadre de sa politique de recrutement et de diversité, Optineris étudie, à compétences égales, toutes les candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

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Source : France Travail. Publiée le 6 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Horaire de 12.31 Euros à 14.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	Intérim - 1 Mois Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein Source : champ « durée du travail »
Lieu	Saint-Maur 36250 — « Bénéficiez d'aides et de services dédiés par le FASTT (mutuelle, prévoyance, aide au logement, garde enfant, déplacement, crédit, etc.). » Source : champ « lieu » et texte
Expérience	1 An(s) Source : champ « expérience »
Horaires précis et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 2 000 € brut par mois (équivalent mensuel), soit dans la fourchette courante des offres de bardeur en France (médiane 2 000 €, la moitié entre 1 910 € et 2 140 € ; 81 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Compétences et qualifications requises »

Ce qui est seulement souhaité

« Formation : CAP/BEP en construction métallique, charpente, ou équivalent ; une expérience significative dans un poste similaire est un plus. »

Avantages cités dans l'annonce

mutuelle

Questions à poser au recruteur

Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).