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Auxiliaire Petite Enfance (H/F)

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GHR Mulhouse Sud AlsacePubliée le 14 octobre 2026

CDD

Entreprise: GHR Mulhouse Sud Alsace
Lieu: Mulhouse 68100
Contrat: CDD - 9 Mois
Durée du travail: 35H/semaine Travail en journée
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Animateur / Animatrice petite enfance

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Description du poste

RESPONSABILITÉS :

Vos missions principales En collaboration avec les puéricultrices et l'équipe pluridisciplinaire, vous serez amené(e) à :
- Animer des activités d'éveil (jeux, chansons, ateliers créatifs) adaptées à chaque âge
- Assurer les soins du quotidien (repas, changes, siestes) dans le respect des besoins individuels
- Accueillir et intégrer les enfants, y compris ceux en situation de handicap ou de vulnérabilité
- Communiquer avec les familles pour un accompagnement cohérent et bienveillant
- Veiller à la sécurité, à l'hygiène et au confort des enfants
- Participer à l'entretien des locaux et du matériel spécifique

PROFIL RECHERCHÉ :

Votre profil - CAP Petite Enfance exigé
- Expérience en crèche ou en structure petite enfance appreciée
- Sens du relationnel, patience et créativité
- Capacité à travailler en équipe et à s'adapter aux besoins des enfants

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Source : France Travail. Publiée le 14 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	CDD - 9 Mois Source : champ « contrat »
Horaires	35H/semaine Travail en journée Source : champ « durée du travail »
Lieu	Mulhouse 68100 Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires précis et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Votre profil - CAP Petite Enfance exigé »

Ce qui est seulement souhaité

« Expérience en crèche ou en structure petite enfance appreciée »

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).