Auxiliaire de vie (H/F)
♿ Accessible aux travailleurs handicapés — offres emploi et handicap en Occitanie
- Entreprise
- Denim Seniors
- Lieu
- NIMES 30900
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- Temps partiel
- Salaire
- Horaire de 15.43 Euros à 18.52 Euros - Congés payés inclus,
- Expérience
- 3 An(s)
- Secteur
- Aide à domicile
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Description du poste
Plusieurs postes à pourvoir !!!!!
L'agence Petits-Fils Nîmes Costières recherche un(e) Auxiliaire de vie pour accompagner nos particuliers employeurs dans leur quotidien et favoriser leur bien-être, leur autonomie et leur épanouissement social.
Vos missions principales :
- Réaliser la préparation des repas ;
- Veuillez à la prise alimentaire ;
- Réaliser des présences de nuit pour veiller et assurer une présence sécurisante ;
Au-delà de l'aide à domicile, vous aurez un véritable rôle de présence et de compagnie auprès des personnes accompagnées. Votre écoute, votre bienveillance et votre capacité à créer une relation de confiance seront essentielles.
Profil recherché :
- Possédant au minimum 3 ans d'expérience professionnelle auprès des personnes âgées ou personnes en situation de handicap ;
- Vous êtes diplômé(e) ou vous avez une formation au métier d'auxiliaire de vie H/F ;
Le bien-être des auxiliaires de vie étant primordial pour nous, nous proposons :
- Rémunération attractive : 15,43 € bruts/heure (congés payés inclus), 102,89 € bruts/nuit (congés payés inclus) ;
- Participation aux frais de transport ;
- Temps de travail : 14h/semaine soit : de 12h à 14h du lundi au dimanche et nuits possibles,
- Poste à pourvoir en CDI temps partiel si vous souhaitez compléter vos CESU ;
D'autre avantage vous attentes en travaillant aux côtés de Petits-fils Nîmes Costières :
- Des emplois du temps optimisés et adaptés à vos disponibilités ;
- Des interventions auprès des mêmes particuliers employeurs ;
- Des déplacements limités à un secteur géographique défini ;
- Un salaire attractif avec des majorations de 20 % appliquées les week-ends (samedi, dimanche) et jours fériés ;
- L'accès à des avantages et réductions sur des activités sociales et culturelles réservées au secteur de l'emploi à domicile
- Et bien plus encore...
Selon vos disponibilités, plusieurs candidats pourront être recrutés dans le cadre de cette offre.
Venez découvrir notre équipe, à votre écoute, réactive et disponible avec Marianne, Fanny, Roxane et Maïlis !
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Le marché d'auxiliaire de vie — Gard (30)
- 13 offres d'auxiliaire de vie ouvertes aujourd'hui dans le département (Gard), 189 en Occitanie, 3 502 en France.
- Salaire proposé pour ce métier en France : médiane 1 870 € brut par mois, la moitié des offres entre 1 870 € et 2 030 € (sur 165 offres indiquant un salaire).
- Types de contrat dans le département : 85 % CDI, 15 % Alternance.
- Employeurs qui recrutent le plus d'auxiliaire de vie dans le département : Denim Seniors, Vitalliance, Domaliance Uzes.
Toutes les offres d'auxiliaire de vie · Emploi à Nîmes · Emploi en Occitanie
Chiffres calculés le 3 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.
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Source : France Travail. Publiée le 29 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 8 h.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | Horaire de 15.43 Euros à 18.52 Euros - Congés payés inclus, Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps partiel — « Réaliser des présences de nuit pour veiller et assurer une présence sécurisante ; » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | NIMES 30900 — « Des déplacements limités à un secteur géographique défini ; » Source : champ « lieu » et texte |
| Expérience | 3 An(s) — « Possédant au minimum 3 ans d'expérience professionnelle auprès des personnes âgées ou personnes en situation de handicap ; » Source : texte de l'annonce |
| Prise de poste | « Poste à pourvoir en CDI temps partiel si vous souhaitez compléter vos CESU ; » Source : texte de l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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