Offres d'emploi › Nouvelle-Aquitaine › Rochelle
Auxiliaire de puériculture H/F
- Lieu
- Rochelle 17000
- Contrat
- Intérim - 7 Mois
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Activités des agences de placement de main-d'œuvre
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Description du poste
Nous sommes à la recherche d'Auxiliaires de Puériculture (H/F) pour des missions temporaires situés sur les départements suivants : Vendée (85), Charente-Maritime (17), Deux-Sèvres (79).
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Possibilité de recevoir des acomptes hebdomadaires si nécessaire.
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Vos missions
Accueillir et prendre en charge les enfants (y compris les enfants en situation de handicap ou atteints d'une maladie chronique) dans de bonnes conditions, en accord avec le projet éducatif, en lien avec une équipe pluridisciplinaire.
Accompagner l'enfant dans son développement, dans ses apprentissages, dans son acquisition de l'autonomie et dans sa socialisation en organisant des activités d'éveil, de loisirs, et d'éducation (jeux, sorties, relations de groupe.) en lien avec l'éducateur/trice de jeune enfant.
Prendre en charge les besoins physiques, physiologiques et psycho-affectifs de l'enfant (alimentation, hygiène, nursing, sommeil, contact, relation.) et contribuer à son bien-être.
Entretenir une relation de confiance et de coopération avec les parents.
Participer aux tâches courantes de la structure (entretien, préparation des repas, organisation.) et contribuer à la propreté et au rangement des locaux et matériels.
Assurer la gestion des stocks (produits d'hygiène).
Pré-requis
Diplôme d'Auxiliaire de puériculteur(trice) obtenu.
Casier Judiciaire B3 vierge.
Attestation d'honnorabilité.
Profil recherché
La patience, le sens des relations humaines et la capacité d'adaptation sont des qualités qui vous représentent ? Alors ce poste n'attend que vous !
Informations complémentaires
Type de contrat : Intérim
Temps de travail : Temps plein
Salaire : € par heure
Postuler sur le site de l'offre →
Sur TelegramPar e-mailGratuit. Arrêt en un clic.
Le marché d'auxiliaire de puériculture — Charente-Maritime (17)
- 3 offres d'auxiliaire de puériculture ouvertes aujourd'hui dans le département (Charente-Maritime), 18 en Nouvelle-Aquitaine, 527 en France.
- Salaire proposé pour ce métier en France : médiane 2 050 € brut par mois, la moitié des offres entre 1 930 € et 2 160 € (sur 105 offres indiquant un salaire).
- Types de contrat dans le département : 67 % CDD, 33 % Intérim.
- Employeurs qui recrutent le plus d'auxiliaire de puériculture dans le département : Rm Interim - La Rochelle.
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Chiffres calculés le 2 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.
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Pour travailler avec les enfants
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Source : France Travail. Publiée le 30 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | Intérim - 7 Mois Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Rochelle 17000 — « Avantages et soutien du FASTT pour le logement, la garde d'enfants, les prêts bancaires et les déplacements. » Source : champ « lieu » et texte |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Pré-requis »
Avantages cités dans l'annonce
Comité d'Entreprise
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (1)
- Intérim
- Contrat de mission via une agence de travail temporaire, avec indemnité de fin de mission (10 %) et congés payés (10 %).
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