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Assistant RH F/H
SYNERGIE recrute : Assistant RH F/H à Saint-Martin-sur-le-Pré (51), Intérim - 6 Mois, Annuel de 25000.0 Euros à 30000.0 Euros. Offre publiée le 5 novembre 2026.
SYNERGIEPubliée il y a 11 h
- Entreprise
- Synergie
- Lieu
- Saint-Martin-sur-le-Pré 51520
- Contrat
- Intérim - 6 Mois
- Durée du travail
- Temps plein
- Salaire
- Annuel de 25000.0 Euros à 30000.0 Euros
- Expérience
- 5 An(s)
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste
Une entreprise spécialisé dans les travaux publique.Vos missions sont les suivantes :
- Assister la Responsable RH dans la gestion administrative du personnel.
- Collecter, vérifier et traiter les données liées aux absences, temps de travail et déplacements.
- Mettre à jour les outils de suivi et de reporting RH.
- Assurer le suivi des accords de rémunération et du temps de travail.
- Utiliser les logiciels de gestion des temps pour préparer les éléments de paie.
- Suivre les visites médicales et les aptitudes du personnel.
- Réaliser les déclarations et attestations administratives liées aux salariés.
- Assurer le suivi des indemnités journalières.
- Contrôler les échéances des permis de conduire.
- Gérer les supports des entretiens professionnels et leur retour.
- Renseigner les tableaux de bord RH (temps de travail et salaires).
- Commander les médailles du travail.
- Participer aux actions de la démarche RSE. Savoirs :
- Maîtrise des outils informatiques et logiciels bureautiques.
- Bonne connaissance de l'administration du personnel et des Ressources Humaines.
Savoir-faire :
- Appliquer la réglementation sociale et les procédures de l'entreprise.
- Gérer des projets et des dossiers administratifs.
- Assurer la transmission et le suivi des informations RH.
- Mettre à jour les documents professionnels et réglementaires.
- Rédiger des documents administratifs.
Savoir être :
- Sens de l'organisation et gestion des priorités.
- Rigueur, discrétion et respect de la confidentialité.
- Aisance relationnelle et communication efficace.
- Capacité d'anticipation, d'analyse et de négociation.
- Autonomie, initiative et force de proposition.
Il est également nécessaire d'être à disposition des éléments suivant :
- Bac +3 minimum en Ressources Humaines.
- Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, logiciels RH/paie).
- Connaissance de la législation sociale et des pratiques RH.Vos avantages Synergie:
+10% IFM + 10% CP,
CSE Synergie,
Prime Participation + CET à 6%,
Aides et Services (Mutuelle - Logement - Garde d'enfants...)
- Assister la Responsable RH dans la gestion administrative du personnel.
- Collecter, vérifier et traiter les données liées aux absences, temps de travail et déplacements.
- Mettre à jour les outils de suivi et de reporting RH.
- Assurer le suivi des accords de rémunération et du temps de travail.
- Utiliser les logiciels de gestion des temps pour préparer les éléments de paie.
- Suivre les visites médicales et les aptitudes du personnel.
- Réaliser les déclarations et attestations administratives liées aux salariés.
- Assurer le suivi des indemnités journalières.
- Contrôler les échéances des permis de conduire.
- Gérer les supports des entretiens professionnels et leur retour.
- Renseigner les tableaux de bord RH (temps de travail et salaires).
- Commander les médailles du travail.
- Participer aux actions de la démarche RSE. Savoirs :
- Maîtrise des outils informatiques et logiciels bureautiques.
- Bonne connaissance de l'administration du personnel et des Ressources Humaines.
Savoir-faire :
- Appliquer la réglementation sociale et les procédures de l'entreprise.
- Gérer des projets et des dossiers administratifs.
- Assurer la transmission et le suivi des informations RH.
- Mettre à jour les documents professionnels et réglementaires.
- Rédiger des documents administratifs.
Savoir être :
- Sens de l'organisation et gestion des priorités.
- Rigueur, discrétion et respect de la confidentialité.
- Aisance relationnelle et communication efficace.
- Capacité d'anticipation, d'analyse et de négociation.
- Autonomie, initiative et force de proposition.
Il est également nécessaire d'être à disposition des éléments suivant :
- Bac +3 minimum en Ressources Humaines.
- Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, logiciels RH/paie).
- Connaissance de la législation sociale et des pratiques RH.Vos avantages Synergie:
+10% IFM + 10% CP,
CSE Synergie,
Prime Participation + CET à 6%,
Aides et Services (Mutuelle - Logement - Garde d'enfants...)
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Source : France Travail. Publiée le 5 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 9 h.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Salaire | Annuel de 25000.0 Euros à 30000.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | Intérim - 6 Mois Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps plein Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | Saint-Martin-sur-le-Pré 51520 — « Collecter, vérifier et traiter les données liées aux absences, temps de travail et déplacements. » Source : champ « lieu » et texte |
| Expérience | 5 An(s) Source : champ « expérience » |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Salaire comparé : 2 290 € brut par mois (équivalent mensuel), soit dans la fourchette courante des offres d'assistant rh en France (médiane 2 200 €, la moitié entre 1 970 € et 2 420 € ; 23 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).
Avantages cités dans l'annonce
CSE · Prime Participation · Mutuelle
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Vocabulaire de l'annonce (1)
- CSE
- Comité social et économique : instance représentant le personnel, qui gère souvent des avantages (chèques-vacances, billetterie…).
Pour aller plus loin
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