Assistant ressources humaines (h/f) - MAIRIE DE SALAISE-SUR-SANNE

Vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique, à taille humaine, engagée et animée par le sens du service public ?
La commune de Salaise-sur-Sanne recherche sa ou son Gestionnaire Ressources Humaines, référent(e) carrière et retraite.
Le projet du service RH :
Composé de 3 gestionnaires, notre service a l'ambition de déployer une gestion intégrée. Notre aspiration est d'assurer le traitement simultané de la paie, des dossiers administratifs et du parcours de l'agent, sans cloisonnement. Dans cette organisation, chaque gestionnaire pilotera un portefeuille d'agents et animera une mission de référente thématique renforcée. Vous serez l'expert(e) et le/la référent(e) de l'équipe sur l'ensemble des dossiers liés à la carrière et à la retraite.
Le cadre de travail :
Ville dynamique de 130 agents, Salaise-sur-Sanne porte des politiques publiques audacieuses basées sur la transition écologique, l’amélioration de la qualité de vie et l’attractivité du territoire. Située au carrefour du Rhône, de la Loire, de l’Ardèche et de la Drôme (à 30 km de Vienne, 53 km de Valence et 61 km de Lyon), la commune fait partie de la Communauté de Communes Entre Bièvre et Rhône (67 000 habitants).
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o038261027000160-assistant-ressources-humaines?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché :
Savoirs (Connaissances)
Maîtriser le cadre réglementaire de la carrière territoriale , y compris les positions administratives complexes (détachement, disponibilité, congé de longue maladie/longue durée, fin de fonctions).
Maîtriser la réglementation des retraites de la fonction publique territoriale (CNRACL, RAFP, IRCANTEC).
Connaître les procédures de liquidation de pension, de simulation de retraite et de régularisation de carrière (validation de services, rachat).
Suivre les évolutions législatives et jurisprudentielles liées au statut de la FPT et aux réformes des retraites.
Savoir-faire (Compétences techniques)
Utiliser les outils logiciels de gestion du personnel (SIRH) et maîtriser les plateformes spécifiques aux carrières et à la retraite (ex: PEP'S / CNRACL, CDG, logiciels de simulation).
Élaborer et instruire les tableaux pour les avancements, les changements de grade , les promotions internes et les dossiers de saisine des instances paritaires .
Analyser les dossiers de carrière complexes pour sécuriser les actes administratifs (arrêtés, contrats)
Instruire, vérifier et valider les dossiers de demande de retraite et de compte individuel de retraite (CIR) avec une exigence de "zéro défaut".
Accompagner, conseiller et orienter les agents et les services de la collectivité sur leurs droits à la carrière et à la retraite.
Savoir-être (Qualités professionnelles)
Faire preuve d'une grande discrétion professionnelle et respecter le secret de la confidentialité.
Faire preuve d'esprit d'analyse et d'une rigueur absolue dans la vérification des pièces justificatives (impact direct sur la paie et la pension des agents).
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Adresser une lettre de motivation et un CV à monsieur le maire.
3 derniers CR de l'entretien professionnel annuel.
Dernier arrêté de situation administrative.
IFSE MENSUELLE, IFSE COMPLEMENTAIRE, CIA, titres restaurant avec valeur faciale de 9 € et une prise en charge à hauteur de 60 %.
Participation mutuelle Santé si adhésion contrat groupe en fonction de la composition de la famille, de l'âge et de l'option retenue
Participation Prévoyance.
Primes enfants
COS
Amicale du personnel
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/03/2027
Métier de référence
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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