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Offres d'emploi › Auvergne-Rhône-Alpes

Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH) (H/F)

♿ Accessible aux travailleurs handicapés — offres emploi et handicap en Auvergne-Rhône-Alpes

Entreprise non communiquéePubliée le 14 septembre 2026
CDD
Lieu
VIC SUR CERE 15800
Contrat
CDD - 5 Mois
Durée du travail
Temps plein
Expérience
2 An(s) - Paye/gestion admin. du personnel
Secteur
Activités hospitalières
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Description du poste

L'Ugecam Centre et ALPC (Auvergne Limousin Poitou-Charentes) gère, au sein d'une direction régionale mutualisée, 21 établissements et services sanitaires et médico-sociaux intervenant dans les champs des soins médicaux et de réadaptation, du handicap psychique et neurologique, de l'autisme, de la réadaptation professionnelle, et des personnes âgées et compte 1200 salariés (CDI et CDD).

La fonction RH est composée d'un service régional basé au siège à Orléans et de référents locaux exerçant leur mission au sein de chaque site.
La paie étant établie par un autre organisme interne, il appartient à chaque référent de préparer, contrôler et transmettre les éléments variables.

Nous recherchons notre correspondant RH pour l'établissement Maurice DELORT, situé à Vic-sur-Cère.

Mission/Activités :
Vous interviendrez dans les domaines suivants :
Gestion administrative du personnel :
- Élaboration et suivi des contrats de travail
- Gestion des documents d'entrée et de sortie du personnel
- Gestion des différents évènements intervenant tout au long de la carrière d'un salarié
- Saisies des absences pour congés et maladie

Gestion des éléments constitutifs de la paie :
- Saisir des éléments variables de paie à partir des plannings et des documents internes établis pour la paie
- Assurer la transmission et le suivi des informations avec l'organisme qui les traite et répondre à leurs demandes
- Contrôler la saisie des éléments de paye et éditer les bulletins de paie

Relationnel avec l'ensemble du personnel de l'entreprise :
- Conseiller et orienter les salariés, en fonction de leurs demandes
- Travailler en relation avec les responsables de service

Autres activités RH :
- Gestion de la formation
- Gestion du recrutement

Compétences :
Votre maîtrise du poste résulte d'une expérience significative et réussie dans la paye et la gestion administrative du personnel d'au minimum 2 ans.
Vous êtes rigoureux et savez organiser votre activité.
Vous avez le sens du service, vous savez vous montrer disponible.
Votre enthousiasme, votre dynamisme et votre esprit d'équipe sont les conditions d'une parfaite intégration au sein de notre structure.

Formation :
Bac +2 RH/PAIE/GESTION
Informations complémentaires :
Salaire selon profil + Ségur + Prime d'intéressement ;
Complémentaire santé ;
Œuvres sociales du Comité Sociale et Économique (CSE) ;

L'UGECAM Centre ALPC possède une politique d'accompagnement des travailleurs en situation de handicap.
Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information de l'organisme.

Prise de poste dès que possible

Source : France Travail. Publiée le 14 septembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 7 h.

Décodeur de l'annonce

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ContratCDD - 5 Mois
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein
Source : champ « durée du travail »
LieuVIC SUR CERE 15800
Source : champ « lieu »
Expérience2 An(s) - Paye/gestion admin. du personnel
Source : champ « expérience »
Prise de poste« Prise de poste dès que possible »
Source : texte de l'annonce
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce

Avantages cités dans l'annonce

Prime d'intéressement · CSE

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (2)
CSE
Comité social et économique : instance représentant le personnel, qui gère souvent des avantages (chèques-vacances, billetterie…).
Intéressement
Prime collective liée aux résultats ou aux performances de l'entreprise, selon un accord.

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