Assistant ressources humaines H/F

Entreprise non communiquéePubliée il y a 14 min

Intérim

Lieu: Sainte-Florine 43250
Contrat: Intérim - 6 Mois
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Activités des agences de placement de main-d'œuvre

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Description du poste

Votre agence d'intérim MISTERTEMP' recrute pour le compte de son client un Assistant ressources humaines H/F.
Le poste est à pourvoir à Sainte-Florine (43)
Vos missions
Appui au service RH sur la gestion des temps, l'administration du personnel et les reportings.
GTA : saisie des arrêts et absences, entretiens de réaccueil, calcul de l'absentéisme, correction des anomalies, validation des absences exceptionnelles et du télétravail.
Administration : mutuelle, prévoyance, relation avec la gestionnaire de paie et prévalidation de la paie.
Reportings : absentéisme, heures supplémentaires, astreintes, soldes de compteurs, reportings groupe annuels dont l'égalité femmes-hommes. Préparation du CSE à confirmer.
Juridique : appui sur le droit du travail et la convention collective de la métallurgie.
Outils : Chronotime, ADP, Workday, Excel (tableaux croisés dynamiques).
Pré-requis
Une première expérience en support RH en industrie ou en tant qu'assistant(e) de direction serait un plus.
Profil recherché
Indispensable : expérience en support RH ou administration du personnel, Excel solide, notions de droit du travail et capacité à lire une convention collective, appétence digitale pour un outil de GTA complexe.
Apprécié : convention de la métallurgie, notions de contrôle de paie, pratique d'ADP, Chronotime ou Workday, aisance avec l'IA.
L'anglais n'est pas requis.
Informations complémentaires
Type de contrat : Intérim
Temps de travail : Temps plein
Salaire : € par an

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Source : France Travail. Publiée le 23 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 min.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	Intérim - 6 Mois Source : champ « contrat »
Horaires	« Reportings : absentéisme, heures supplémentaires, astreintes, soldes de compteurs, reportings groupe annuels dont l'égalité femmes-hommes. » Source : texte de l'annonce
Lieu	Sainte-Florine 43250 Source : champ « lieu »
Télétravail	« GTA : saisie des arrêts et absences, entretiens de réaccueil, calcul de l'absentéisme, correction des anomalies, validation des absences exceptionnelles et du … » Source : texte de l'annonce
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Pré-requis »
« Indispensable : expérience en support RH ou administration du personnel, Excel solide, notions de droit du travail et capacité à lire une convention collective, appétence digitale pour un outil de GTA complexe. »
« L'anglais n'est pas requis. »

Ce qui est seulement souhaité

« Une première expérience en support RH en industrie ou en tant qu'assistant(e) de direction serait un plus. »
« Apprécié : convention de la métallurgie, notions de contrôle de paie, pratique d'ADP, Chronotime ou Workday, aisance avec l'IA. »

Avantages cités dans l'annonce

mutuelle · CSE

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (4)

Astreinte: Période pendant laquelle le salarié doit rester joignable pour intervenir si besoin ; elle donne lieu à compensation.
CSE: Comité social et économique : instance représentant le personnel, qui gère souvent des avantages (chèques-vacances, billetterie…).
Convention collective: Accord de branche qui fixe salaires minimaux, primes, congés et conditions de travail du secteur.
Intérim: Contrat de mission via une agence de travail temporaire, avec indemnité de fin de mission (10 %) et congés payés (10 %).