Offres d'emploi › Nouvelle-Aquitaine › Bordeaux
assistant petite enfance pool remplacement H/F - EC20926
Ville de BORDEAUXPubliée il y a 21 h
- Entreprise
- Ville de BORDEAUX
- Lieu
- Bordeaux 33000
- Contrat
- CDI
- Expérience
- 3 An(s)
- Secteur
- Animateur / Animatrice petite enfance
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Description du poste
assistant petite enfance pool remplacement H/F - EC20926 D ... dre du projet éducatif de la structure, et en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire, vous assurez l'accueil quotidien des familles et des enfants. Vous participez à la mise en œuvre des actions qui contribuent à leur développement, en assurant leurs soins quotidiens, leur sécurité physique et psychoaffective. Vous répondez ainsi à leurs besoins fondamentaux.
Activités principales :
- Accueille les enfants et les familles en utilisant les outils de transmission.
- Assure les soins quotidiens des enfants (repas, repos, jeux, hygiène .)
- Repère une modification de l'état général de l'enfant et alerte l'équipe de direction.
- Applique les règles d'hygiène et de sécurité : nettoyage et désinfection du matériel et des espaces de ... sage de l'enfant.
- Participe à la réflexion et à la mise en place des projets d'activité.
- Participe à l'élaboration du projet d'établissement.
Activités spécifiques :
- Participe à l'entretien du linge
- Participe à l'entretien des locaux surfaces et matériels utilisés d ... spect du plan de nettoyage en vigueur.
- Participe ponctuellement à des groupes de réflexion au sein de la DEPEF
- Participe à l'encadrement des ...
- Applique, en l'absence de personnel diplômé, le protocole hyperthermie.
- Applique les projets d'accueil individualisés (PAI) signés et les protocoles médicaux en vigueur (urgence, actes de la ... nte).
Conformément à la règlementation en vigueur pour les structures accueillant des mineurs, le/la candidate devra fournir, en amont de l'entretien, une attestation d'honorabilité (décret n° 2024-643 du 28 juin 2024). Le/la candidate retenu.e en entretien fera sa demande via la plateforme : Page d'accueil / Attestation d'honorabilité
A défaut de présentation de ce document, la procédure de recrutement ne pourra pas être poursui ...
Activités principales :
- Accueille les enfants et les familles en utilisant les outils de transmission.
- Assure les soins quotidiens des enfants (repas, repos, jeux, hygiène .)
- Repère une modification de l'état général de l'enfant et alerte l'équipe de direction.
- Applique les règles d'hygiène et de sécurité : nettoyage et désinfection du matériel et des espaces de ... sage de l'enfant.
- Participe à la réflexion et à la mise en place des projets d'activité.
- Participe à l'élaboration du projet d'établissement.
Activités spécifiques :
- Participe à l'entretien du linge
- Participe à l'entretien des locaux surfaces et matériels utilisés d ... spect du plan de nettoyage en vigueur.
- Participe ponctuellement à des groupes de réflexion au sein de la DEPEF
- Participe à l'encadrement des ...
- Applique, en l'absence de personnel diplômé, le protocole hyperthermie.
- Applique les projets d'accueil individualisés (PAI) signés et les protocoles médicaux en vigueur (urgence, actes de la ... nte).
Conformément à la règlementation en vigueur pour les structures accueillant des mineurs, le/la candidate devra fournir, en amont de l'entretien, une attestation d'honorabilité (décret n° 2024-643 du 28 juin 2024). Le/la candidate retenu.e en entretien fera sa demande via la plateforme : Page d'accueil / Attestation d'honorabilité
A défaut de présentation de ce document, la procédure de recrutement ne pourra pas être poursui ...
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Source : France Travail. Publiée le 1 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 19 h.
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| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Bordeaux 33000 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 3 An(s) Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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