ASSISTANT DES RESSOURCES HUMAINES - H/F

Description :

INSERM - DÉLÉGATION RÉGIONALE AUVERGNE-RHÔNE-ALPES
LIEU : BRON (69)
CONTRAT : CDD 6 MOIS

En tant que GESTIONNAIRE EN RESSOURCES HUMAINES, vous assurerez la gestion administrative des personnels fonctionnaires et contractuels des laboratoires de la région Auvergne-Rhône-Alpes.

ACTIVITÉS PRINCIPALES

* Instruire les dossiers de gestion du personnel : recrutements, promotions, arrêts maladie, maternité, congés, etc.
* Garantir la réalisation et la fiabilité d'un portefeuille d'environ 200 paies.
* Informer et conseiller les agents et les laboratoires sur les procédures RH et leur situation administrative.
* Participer à la mise en place, au suivi et à la diffusion des actions RH : campagnes de recrutement, concours, mobilité, promotions, retraites, formation.
* Élaborer et mettre à jour les tableaux de bord RH.
* Appliquer les évolutions réglementaires et les procédures relatives aux différentes catégories d'agents (titulaires / contractuels).
* Participer aux actions de communication interne et aux tutorats auprès des gestionnaires d'unités.

* Contribuer aux projets transversaux du service, notamment en matière de modernisation des outils de gestion.

ENVIRONNEMENT ET SPÉCIFICITÉS DU POSTE

* Manipulation d'informations confidentielles
* Respect strict des calendriers (paie, campagnes RH, recrutements)
* Formations internes et externes assurées

Profil recherché :

CONNAISSANCES

*
Connaissance générale de la gestion des ressources humaines

*
Maîtrise des outils bureautiques

SAVOIR-FAIRE

*
Analyser et appliquer la réglementation à des situations concrètes

*
Travailler en équipe et en lien avec les structures de recherche

*
Organiser son activité en fonction des échéances, notamment liées à la paie

*
Rédiger et rendre compte efficacement

APTITUDES

*
Travail en réseau

*
Adaptation et prise en main rapide de nouvelles missions

*
Organisation, rigueur et méthode

*
Discrétion, réactivité

*
Qualités relationnelles et sens de la communication

*
Aisance informatique

EXPÉRIENCE

*
Une première expérience en gestion du personnel et/ou paie est un plus

*
Capacité à acquérir rapidement une connaissance opérationnelle de la réglementation RH