Offres d'emploi › Hauts-de-France › Lille
Assistant de gestion (H/F)
- Entreprise
- Actua Siege Social
- Lieu
- Lille 59000
- Contrat
- CDI
- Salaire
- Annuel de 22000.0 Euros à 25000.0 Euros - Tickets restaurant, diverses primes
- Expérience
- 2 An(s)
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste
- Anne, Manager d'agence
- Anaïs, Responsable recrutement
- Angélique, Chargée de recrutement
- Pauline, Chargée de recrutement
- Nicolas, Responsable de compte
Vous êtes rigoureux(se) et proactif(ve) ? Ce poste est fait pour vous !
VOTRE MISSION : LA GESTION ADMINISTRATIFVE DE L'AGENCE
- Assurer la gestion administrative quotidienne de l'agence avec une rigueur.
- Gérer les dossiers des intérimaires : contrats, documents administratifs, suivi des pièces et conformité des dossiers.
- Assurer le suivi des heures, des éléments variables de paie et des échéances administratives.
- Veiller au respect des procédures, des délais et à la fiabilité des informations.
- Identifier les dysfonctionnements et proposer des solutions concrètes pour améliorer l'organisation.
- Prendre des initiatives et être force de proposition pour optimiser le fonctionnement de l'agence.
- Anticiper les besoins, prioriser les urgences et assurer un suivi efficace des tâches.
- Participer activement à l'amélioration continue des méthodes de travail de l'agence.
LE PROFIL QUE NOUS RECHERCHONS
- Issu(e) d'une formation Bac à Bac+3, idéalement orientée administration, RH ou similaire.
- Idéalement, une première expérience réussie en intérim, recrutement ou services à la personne.
- Rigueur, autonomie et sens de l'organisation pour gérer l'administratif et la paie.
- Aisance relationnelle, énergie et sens de l'initiative pour le recrutement.
- Rigeur, organisation et prise d'initiatives
- Autonome et possède un vrai sens des responsabilités
Vous êtes une personne qui veut s'investir, prendre des responsabilités et faire la différence au quotidien.
Nous recherchons avant tout un état d'esprit et une personnalité.
POURQUOI REJOINDRE ACTUA LILLE ?
- L'opportunité de jouer un rôle central dans une agence dynamique.
- Une intégration personnalisée et un management de proximité dans une équipe engagée et bienveillante où la bonne ambiance reigne.
- Un CDI à temps plein, à pourvoir au plus tôt, avec horaires de bureau confortables (amplitude horaire 8h-18h).
- Une pause déjeuner de 2h pour souffler et recharger vos batteries.
- Envie de flexibilité ? Réalisez vos 35h sur 4,5 jours après validation de la période d'essai et de la formation interne.
- Rémunération selon profil, avec Tickets restaurant, participation, prime d'objectifs et prime de fin d'année.
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Source : France Travail. Publiée le 22 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Salaire | Annuel de 22000.0 Euros à 25000.0 Euros - Tickets restaurant, diverses primes Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Horaires | « Un CDI à temps plein, à pourvoir au plus tôt, avec horaires de bureau confortables (amplitude horaire 8h-18h). » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | Lille 59000 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 2 An(s) Source : champ « expérience » |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Salaire comparé : 1 960 € brut par mois (équivalent mensuel), soit en dessous de la fourchette courante des offres d'assistant de gestion en France (médiane 2 200 €, la moitié entre 1 960 € et 2 420 € ; 40 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).
Ce qui est seulement souhaité
- « Issu(e) d'une formation Bac à Bac+3, idéalement orientée administration, RH ou similaire. »
- « Idéalement, une première expérience réussie en intérim, recrutement ou services à la personne. »
Avantages cités dans l'annonce
Tickets restaurant · prime d'objectifs · prime de fin
Questions à poser au recruteur
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (2)
- Intérim
- Contrat de mission via une agence de travail temporaire, avec indemnité de fin de mission (10 %) et congés payés (10 %).
- Période d'essai
- Début du contrat pendant lequel chacun peut y mettre fin plus facilement ; sa durée maximale est fixée par la loi et la convention collective.
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