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Offres d'emploi › Hauts-de-France

Assistant Comptable (H/F)

Offre d'emploi : Assistant Comptable (H/F) à Ercuis (60), CDI. Offre publiée le 7 novembre 2026.

Entreprise non communiquéePubliée il y a 2 jours
CDI
Lieu
Ercuis 60530
Contrat
CDI
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Assistant / Assistante comptable
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Description du poste

Finalité du posteAu cœur du fonctionnement administratif et financier de l'entreprise, l'assistant(e) comptable contribue à la bonne gestion des opérations comptables et au suivi des flux financiers.En lien étroit avec le service comptabilité et les différents interlocuteurs internes, il/elle veille à la fiabilité des données, au respect des échéances et à la bonne application des procédures comptables.Missions et responsabilités1. Gestion des opérations comptablesAssurer la saisie, le contrôle et le classement des factures fournisseurs et clients.Veiller à la bonne imputation et à la conformité des pièces comptables.Garantir la fiabilité et la mise à jour des enregistrements comptables.2. Suivi et gestion des comptes clients et fournisseursAssurer le suivi des encours et des échéances clients et fournisseurs.Réaliser les relances nécessaires au règlement des factures.Identifier et contribuer à la résolution des éventuels litiges.Élaborer et actualiser les tableaux de suivi des comptes.3. Gestion des règlements fournisseursPréparer les propositions de règlement des factures fournisseurs échues.Vérifier les échéances et les éléments nécessaires au paiement.Transmettre les ordres de règlement pour validation.4. Facturation et suivi des travauxÉtablir les factures de situation et d'avancement des travaux en fonction de l'évolution des chantiers.Assurer le suivi des éléments de facturation en lien avec les équipes opérationnelles.Soumettre les factures à validation avant leur transmission aux clients.5. Suivi bancaire et fiabilité des opérationsRéaliser les rapprochements bancaires.Contrôler la cohérence entre les mouvements bancaires et les écritures comptables.Participer à la détection et à la régularisation des éventuelles anomalies.6. Organisation et gestion documentaireAssurer le classement et l'archivage des documents comptables.Garantir la traçabilité, l'accessibilité et la conservation des pièces justificatives.Veiller au respect des obligations légales et des procédures internes.7. Participation aux clôtures comptablesParticiper à la préparation des éléments nécessaires aux clôtures mensuelles et annuelles.Contribuer aux travaux de contrôle et de vérification des comptes.Collaborer avec le service comptabilité afin de faciliter le bon déroulement des clôtures.Environnement et collaborationLe poste s'inscrit dans une dynamique de collaboration avec le service comptabilité, les équipes administratives et les interlocuteurs opérationnels de l'entreprise, notamment dans le cadre du suivi de la facturation et des travaux.

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Le marché d'assistant comptable — Oise (60)

  • 4 offres d'assistant comptable ouvertes aujourd'hui dans le département (Oise), 95 en Hauts-de-France, 1 273 en France.
  • Salaire proposé pour ce métier en Hauts-de-France : médiane 2 290 € brut par mois, la moitié des offres entre 2 170 € et 2 290 € (sur 51 offres indiquant un salaire).
  • Types de contrat dans le département : 100 % CDI.
  • Employeurs qui recrutent le plus d'assistant comptable dans le département : My Premium Consulting, Rouen AEC, Sarl Constant Roussel.

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Chiffres calculés le 9 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Source : France Travail. Publiée le 7 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 h.

Décodeur de l'annonce

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ContratCDI
Source : champ « contrat »
LieuErcuis 60530
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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