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Assistant / Assistante comptable (H/F)
Start People recrute : Assistant / Assistante comptable (H/F) à Ercuis (60), CDI, Annuel de 26000.0 Euros à 29000.0 Euros. Offre publiée le 7 novembre 2026.
- Entreprise
- Start People
- Lieu
- Ercuis 60530
- Contrat
- CDI
- Salaire
- Annuel de 26000.0 Euros à 29000.0 Euros
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Travaux de maçonnerie générale et gros œuvre de bâtiment
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Description du poste
-Une prime parrainage de 100€ si vous aidez l'un de vos amis à être employé par Start People en intérim, CDD ou CDI
-Une prime de participation aux bénéfices en fonction de vos heures travaillées
-Des offres de formation pour vous faire monter en compétences et évoluer dans votre carrière
-Un Comité Social et Economique qui vous propose de nombreux avantages pour vos événements familiaux, activités sportives, vacances...
-Un accompagnement par le FASTT dès votre 1ère heure travaillée (logement, mobilité, garde d'enfants, complémentaire santé...)
Notre application StartApp facilite votre quotidien d'intérimaire : vos acomptes, relevés d'heures, attestations et autres documents seront à portée de main !
A propos de Start People
CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel. Chez Start People, nous privilégions les relations humaines et déléguons chaque année 100 000 personnes. Nos équipes sont à l'écoute de vos besoins et attentives à vos contraintes pour vous proposer la mission la plus adaptée chez l'une de nos 19 000 entreprises clientes.
Des milliers d'offres d'emploi sont en ligne tous les jours sur notre site startpeople.fr.
POSTE :
Assistant Comptable (H/F)
Finalité du posteAu cœur du fonctionnement administratif et financier de l'entreprise, l'assistant(e) comptable contribue à la bonne gestion des opérations comptables et au suivi des flux financiers.
En lien étroit avec le service comptabilité et les différents interlocuteurs internes, il/elle veille à la fiabilité des données, au respect des échéances et à la bonne application des procédures comptables.
Missions et responsabilités1. Gestion des opérations comptables
-Assurer la saisie, le contrôle et le classement des factures fournisseurs et clients.
-Veiller à la bonne imputation et à la conformité des pièces comptables.
-Garantir la fiabilité et la mise à jour des enregistrements comptables.
2. Suivi et gestion des comptes clients et fournisseurs
-Assurer le suivi des encours et des échéances clients et fournisseurs.
-Réaliser les relances nécessaires au règlement des factures.
-Identifier et contribuer à la résolution des éventuels litiges.
-Elaborer et actualiser les tableaux de suivi des comptes.
3. Gestion des règlements fournisseurs
-Préparer les propositions de règlement des factures fournisseurs échues.
-Vérifier les échéances et les éléments nécessaires au paiement.
-Transmettre les ordres de règlement pour validation.
4. Facturation et suivi des travaux
-Etablir les factures de situation et d'avancement des travaux en fonction de l'évolution des chantiers.
-Assurer le suivi des éléments de facturation en lien avec les équipes opérationnelles.
-Soumettre les factures à validation avant leur transmission aux clients.
5. Suivi bancaire et fiabilité des opérations
-Réaliser les rapprochements bancaires.
-Contrôler la cohérence entre les mouvements bancaires et les écritures comptables.
-Participer à la détection et à la régularisation des éventuelles anomalies.
6. Organisation et gestion documentaire
-Assurer le classement et l'archivage des documents comptables.
-Garantir la traçabilité, l'accessibilité et la conservation des pièces justificatives.
-Veiller au respect des obligations légales et des procédures internes.
7. Participation aux clôtures comptables
-Participer à la préparation des éléments nécessaires aux clôtures mensuelles et annuelles.
-Contribuer aux travaux de contrôle et de vérification des comptes.
-Collaborer avec le service comptabilité afin de faciliter le bon déroulement des clôtures.
Environnement et collaborationLe poste s'inscrit dans une dynamique de collaboration avec le service comptabilité, les équipes administratives et les interlocuteurs opérationnels de l'entreprise, notamment dans le cadre du suivi de la facturation et des travaux.
PROFIL :
Profil recherchéFormation et expérience-Formation de niveau Bac +2 en comptabilité, type BTS Comptabilité et Gestion ou diplôme équivalent.
-Une première expérience en comptabilité ou sur un poste d'assistant(e) comptable constitue un atout.
Compétences techniques-Bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel et Word.
-Connaissance d'un logiciel comptable (Sage, Cegid ou équivalent).
-Une formation interne sera assurée afin de permettre la prise en main et la maîtrise de notre outil de gestion.
Compétences organisationnelles-Rigueur et sens de l'organisation.
-Capacité à gérer les priorités et à respecter les échéances.
-Aptitude à travailler sur plusieurs sujets simultanément tout en maintenant un bon niveau de fiabilité.
Compétences relationnelles-Aisance dans les échanges écrits et oraux.
-Esprit d'équipe et capacité à collab
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Le marché d'assistant comptable — Oise (60)
- 4 offres d'assistant comptable ouvertes aujourd'hui dans le département (Oise), 95 en Hauts-de-France, 1 273 en France.
- Salaire proposé pour ce métier en Hauts-de-France : médiane 2 290 € brut par mois, la moitié des offres entre 2 170 € et 2 290 € (sur 51 offres indiquant un salaire).
- Types de contrat dans le département : 100 % CDI.
- Employeurs qui recrutent le plus d'assistant comptable dans le département : My Premium Consulting, Rouen AEC, Sarl Constant Roussel.
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Chiffres calculés le 9 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.
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Source : France Travail. Publiée le 7 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 h.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Salaire | Annuel de 26000.0 Euros à 29000.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Lieu | Ercuis 60530 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Salaire comparé : 2 290 € brut par mois (équivalent mensuel), soit en dessous de la fourchette courante des offres d'assistant comptable en Hauts-de-France (médiane 2 290 €, la moitié entre 2 290 € et 2 290 € ; 130 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Formation et expérience-Formation de niveau Bac +2 en comptabilité, type BTS Comptabilité et Gestion ou diplôme équivalent. »
Avantages cités dans l'annonce
prime parrainage · prime de participation
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (2)
- Participation
- Part des bénéfices redistribuée aux salariés, obligatoire dans les entreprises d'au moins 50 salariés.
- Intérim
- Contrat de mission via une agence de travail temporaire, avec indemnité de fin de mission (10 %) et congés payés (10 %).
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