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Assistant commercial (H/F)

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TEMPORISPubliée il y a 9 h

Intérim

Entreprise: Temporis
Lieu: SENS 89100
Contrat: Intérim - 3 Mois
Durée du travail: Temps plein
Expérience: 2 An(s)
Secteur: Activités des agences de travail temporaire

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Description du poste

Missions principales :
Sous l'autorité du Directeur Commercial, vous aurez pour missions de :

Gérer les conditions tarifaires clients : assurer la saisie, le suivi et la mise à jour des tarifs permanents et des opérations commerciales ponctuelles.

Assurer le suivi administratif et financier : suivre les BFA liées aux contrats nationaux et coordonner leur paiement avec la comptabilité. Assurer également le suivi des dépenses du budget marketing.

Réaliser les statistiques commerciales : extraire, mettre en forme et actualiser les données de vente et les reportings destinés aux clients et aux équipes internes.

Organiser les événements commerciaux : coordonner les séminaires, salons et autres événements, ainsi que l'accueil des nouveaux collaborateurs.

Accompagner la Direction Commerciale : apporter un soutien organisationnel dans le suivi des projets structurants.

MAITRISE EXCEL OBLIGATOIRE

Poste à pourvoir au plus vite
INTERIM

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Source : France Travail. Publiée le 2 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 5 h.

Décodeur de l'annonce

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Contrat	Intérim - 3 Mois Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein Source : champ « durée du travail »
Lieu	SENS 89100 Source : champ « lieu »
Expérience	2 An(s) Source : champ « expérience »
Prise de poste	« Poste à pourvoir au plus vite » Source : texte de l'annonce
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires précis et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« MAITRISE EXCEL OBLIGATOIRE »

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).