Assistant / Assistante de vie aux familles

Toutes les offres d'assistant de vie aux familles 331

Entreprise non communiquéePubliée il y a 1 jour

CDI

Lieu: MIOS 33380
Contrat: CDI
Durée du travail: Temps partiel
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Assistant / Assistante de vie aux familles

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Description du poste

Vous assisterez une personne à mobilité réduite à son domicile.
CDI, travail de nuit, profil qualifié, débutant accepté, 31h hebdo, salaire mensuel 1608h net

Poste à pourvoir de suite.

Travail de nuit par roulement sur 2 semaines :
- semaine 1 : 4 nuits de 21h à 9h du matin (les lundis, mardis, samedis et dimanche) + dimanche matin (3h)
- semaine 2 : 3 nuits de 21h à 9h du matin (les mercredis, jeudis et vendredis) + samedi matin (3h)

Vous bénéficierez d'une chambre à part.

Les interventions durant la nuit se feront uniquement à la demande.

Vous serez accompagné(e) dans votre prise de poste le temps nécessaire pour être autonome.

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Source : France Travail. Publiée le 19 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Horaires	Temps partiel — « CDI, travail de nuit, profil qualifié, débutant accepté, 31h hebdo, salaire mensuel 1608h net » Source : texte de l'annonce
Lieu	MIOS 33380 Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté — « CDI, travail de nuit, profil qualifié, débutant accepté, 31h hebdo, salaire mensuel 1608h net » Source : texte de l'annonce
Prise de poste	« Poste à pourvoir de suite. » Source : texte de l'annonce
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?