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Offres d'emploi › Bretagne › Châteauneuf-d'Ille-et-Vilaine

Architecte Infrastructure IT H/F

Entreprise non communiquéePubliée il y a 7 jours
CDI
Lieu
Châteauneuf-d'Ille-et-Vilaine 35430
Contrat
CDI
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Architecte systèmes et réseaux
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Description du poste

En tant qu'organisateur de forums de recrutement, Talents Handicap accompagne de très nombreuses entreprises & organisations en France dans leurs recrutements de collaborateurs en situation de handicap. Participant actuellement à l'un de nos forums.
L'entreprise Capgemini recherche actuellement des profils :
Afin de consolider notre équipe bretonne, nous vous proposons d'intervenir en tant qu'Architecte Infrastructure. Vous jouez un rôle clé dans la définition et la mise en œuvre des architectures systèmes pour nos clients.
Vos responsabilités :
Cadrer les besoins métiers et techniques avec les équipes client et les parties prenantes internes.
Concevoir des architectures robustes, sécurisées, évolutives, en s'appuyant sur les meilleures pratiques.
Rédiger les dossiers d'architecture, documentations techniques, schémas, et présentations pour les comités de validation.
Superviser la mise en œuvre des solutions, en support aux équipes de delivery.
Participer aux choix technologiques, à la veille technologique et à la standardisation des bonnes pratiques.
Accompagner la transformation des SI clients, en assurant un rôle de conseil et d'expertise auprès des décideurs IT.

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Source : France Travail. Publiée le 25 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 11 h.

Décodeur de l'annonce

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ContratCDI
Source : champ « contrat »
LieuChâteauneuf-d'Ille-et-Vilaine 35430
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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