ANIMATRICE/ANIMATEUR JEUNESSE - SAINT ETIENNE DU ROUVRAY

Accueille des publics jeunes (11-25 ans) et étudiants afin de les informer et de faciliter la réalisation de leurs projets (information, recherche de stage, accès aux loisirs). Conçoit, propose et met en œuvre des activités d’animation et de loisirs dans le cadre du projet du PIJ.
Accueil, information, orientation et accompagnement du public : participer à l’accueil, l’information et l’orientation des jeunes au sein de l’équipement, animer les réunions d’information sur les projets ou les activités proposés, accompagner les jeunes ou les associations d’étudiants dans le montage et la réalisation de leur projet individuel ou collectif
Conception et animation de projets liés à l’accès aux loisirs et à l’accompagnement individuel : analyser les besoins et les caractéristiques des publics accueillis, bâtir des séances et des supports d’animation liés aux dispositifs concernés, encadrer les activités de loisirs, participer à l’organisation d’évènementiels
Développement et animation de partenariats
Evaluation des projets d’activités socio-éducatives : analyser les effets et impacts des projets au regard des objectifs pédagogiques définis en amont
Direction et gestion ponctuelle de l’équipement en l’absence du responsable : assurer les échanges auprès de la hiérarchie et des partenaires institutionnels et associatifs, élaborer et suivre les programmations d’activités
Animation d’équipe : pendant les vacances scolaires planifier à court terme la programmation de la session et les moyens techniques, financiers et humain, organiser la diffusion de l’information auprès des vacataires.

Profil recherché :
Vous êtes diplômé.e d’une formation en animation (BPJEPS ou équivalent) et doté.e d’une expérience significative dans le champ de l’animation professionnelle en direction d’un public adolescent et jeune adulte.
Connaissances des dispositifs relatifs à la jeunesse, à la vie lycéenne et étudiante ou pour l’insertion.
Sens du partenariat et du travail en réseau.
Qualités relationnelles et rédactionnelles.
Maîtrise de la notion de projet.
Notions de la réglementation DDCS et de la CAF
Permis B exigé, déplacements à prévoir sur le territoire.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
C.V. et lettre de motivation sont à adresser à :
Monsieur le Maire
Département des ressources et relations humaines
Hôtel de ville | CS 80 458 | 76806 Saint-Étienne-du-Rouvray Cedex
ou par courriel: courriel@ser76.com ou sur saintetiennedurouvray.fr
sous la référence offre : RENOUVVACDCSJ-LE PERIPH
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/04/2027
Métier de référence
Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
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Responsable de division Georges Brassens et chargée/chargé de mission - SAINT ETIENNE DU ROUVRAY
Animation, jeunesse et sports

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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