Offres d'emploi › Bourgogne-Franche-Comté
Aide soignant — H/F
MEDIASOPubliée il y a 2 jours
- Entreprise
- Mediaso
- Lieu
- Vesoul-Est
- Contrat
- CDD
- Durée du travail
- Temps plein
- Secteur
- Emplois Soins de santé et infirmiers
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Description du poste
Aide soignant — H/F L’agence MEDIASO Vesoul recherche activement des Aide-Soignant(e)s (H/F) de jour et de nuit pour des missions en intérim et/ou en vacation au sein de divers établissements de santé situés à Saint Rémy et ses environs (70). Que vous cherchiez à compléter votre temps de travail, à diversifier votre expérience ou à organiser votre planning en toute liberté, choisissez le rythme qui vous convient ! Les Établissements & Services : En choisissant l'intérim ou la vacation avec MEDI…
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Source : Adzuna — Jobs by Adzuna. Publiée le 1 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 2 fois depuis le 1 novembre 2026.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | CDD Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Horaires | Temps plein — « …Vesoul recherche activement des Aide-Soignant(e)s (H/F) de jour et de nuit pour des missions en intérim et/ou en vacation au sein de divers établissements de … » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | Vesoul-Est Source : champ « lieu » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Durée du contrat | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Expérience attendue | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quelle est la durée du contrat, et est-il renouvelable ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (1)
- Intérim
- Contrat de mission via une agence de travail temporaire, avec indemnité de fin de mission (10 %) et congés payés (10 %).
Pour aller plus loin
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