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AIDE SOIGNANT (H/F)

Aide-soignant à Grasse 18 Toutes les offres à Grasse 201

Appel MedicalPubliée il y a 4 h

Intérim

Entreprise: Appel Medical
Lieu: Grasse 06130
Contrat: Intérim - 10 Jour(s)
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Activités des agences de travail temporaire

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Description du poste

Notre client est un établissement situé près de GRASSE qui offre des services et des soins à des personnes âgées dans une atmosphère sûre et chaleureuse.
Pour rejoindre votre lieu de travail :
- En voiture, un parking gratuit vous attendQuelles responsabilités enrichissantes attendent l'aide-soignant(e) dans notre établissement pour personnes âgées ?
Au sein d'un établissement pour personnes âgées, vous assurerez le bien-être et la sécurité des résidents durant une vacation ponctuelle.

- Fournir une assistance quotidienne aux résidents dans les actes essentiels de la vie courante

- Maintenir l'hygiène et le confort des résidents en respectant les protocoles médicaux établis

- Collaborer avec l'équipe médicale pour veiller à l'amélioration continue de la qualité des soins prodigués

Découvrez les conditions pour votre prochain challenge :
- Contrat: Vacation 31 décembre
- Durée: 1/jours
- Salaire: 13 A 16 euros/heure

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Source : France Travail. Publiée le 23 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 5 h. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 16 fois depuis le 26 septembre 2026.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	« Salaire: 13 A 16 euros/heure » Source : texte de l'annonce
Contrat	Intérim - 10 Jour(s) Source : champ « contrat »
Lieu	Grasse 06130 Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?