Aide-soignant / Aide-soignante

♿ Accessible aux travailleurs handicapés — offres emploi et handicap en Hauts-de-France

Entreprise non communiquéePubliée il y a 5 h

CDD

Lieu: VIEUX BERQUIN 59232
Contrat: CDD - 1 Mois
Durée du travail: Temps plein
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Hébergement médicalisé pour personnes âgées

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Description du poste

Au sein d'un Ehpad, vous serez chargé de réaliser les soins du quotidien de confort et de bien être des patients et d'assurer le lien entre patient, famille et équipe pluridisciplinaire.

Vous travaillerez du matin (6h25-13h50), de l'après-midi (13h40-21h05) ou de nuit (21h-6h30).

Contrat d'un mois renouvelable sur une période longue.

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Le marché d'aide-soignant — Nord (59)

33 offres d'aide-soignant ouvertes aujourd'hui dans le département (Nord), 122 en Hauts-de-France, 2 403 en France.
Salaire proposé pour ce métier en Hauts-de-France : médiane 2 000 € brut par mois, la moitié des offres entre 1 810 € et 2 200 € (sur 25 offres indiquant un salaire).
Types de contrat dans le département : 33 % CDD, 27 % Intérim, 24 % CDI, 12 % Autre.
Employeurs qui recrutent le plus d'aide-soignant dans le département : Adecco Medical, La Centrale D'appels Et Telecommunicatio, EHPAD Résidence Les Lys du Hainaut.

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Chiffres calculés le 4 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Source : France Travail. Publiée le 4 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	CDD - 1 Mois Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein — « Vous travaillerez du matin (6h25-13h50), de l'après-midi (13h40-21h05) ou de nuit (21h-6h30). » Source : texte de l'annonce
Lieu	VIEUX BERQUIN 59232 Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?