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Offres d'emploi › Nouvelle-Aquitaine › Parthenay

Aide-soignant / Aide-soignante (H/F)

Entreprise non communiquéePubliée il y a 22 h
CDI
Lieu
Parthenay 79200
Contrat
CDI
Salaire
Annuel de 24000.0 Euros
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Aide-soignant / Aide-soignante
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Description du poste

Vous contribuez à préserver et restaurer le bien être et l'hygiène de la personne en l'accompagnant dans les gestes de la vie quotidienne et en réalisant des soins d'hygiène, d'entretien et de confort
Vos missions principales :
- Création de la relation et mise en place d'une aide individualisée
- Dispense de soins
- Développement et stimulation de l'autonomie
- Entretien de l'environnement immédiat de la personne
- Travail en équipe et participation au dispositif institutionnel

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  • Salaire proposé pour ce métier en Nouvelle-Aquitaine : médiane 2 210 € brut par mois, la moitié des offres entre 2 060 € et 2 350 € (sur 81 offres indiquant un salaire).
  • Types de contrat dans le département : 54 % Intérim, 21 % CDD, 21 % CDI.
  • Employeurs qui recrutent le plus d'aide-soignant dans le département : Adecco Medical, Appel Medical, La Centrale D'appels Et Telecommunicatio.

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Source : France Travail. Publiée le 1 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 21 h.

Décodeur de l'annonce

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SalaireAnnuel de 24000.0 Euros
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDI
Source : champ « contrat »
LieuParthenay 79200
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 2 000 € brut par mois (équivalent mensuel), soit en dessous de la fourchette courante des offres d'aide-soignant en Nouvelle-Aquitaine (médiane 2 200 €, la moitié entre 2 050 € et 2 320 € ; 86 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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