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Aide-soignant / Aide-soignante (H/F)
Ag Appel médical Blois recrute : Aide-soignant / Aide-soignante (H/F) à Cher, CDI. Offre publiée le 5 novembre 2026.
- Entreprise
- Ag Appel médical Blois
- Lieu
- Cher
- Contrat
- CDI
- Expérience
- 12 Mois
- Secteur
- Aide-soignant / Aide-soignante
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Description du poste
Pour un poste dans le secteur médical, nous mettons notre expertise en santé à votre service.
Client Notre partenaire est situé à CONTRES et propose des services de soins à domicile de qualité.
Pourquoi rejoindre cet établissement ?Plongez-vous dans une dynamique stimulante au sein de cet établissement, où les fortes valeurs humaines, l'attention porté au bien-être des salarié(e)s et la valorisation des efforts individuels sont au cœur de leur vision.
Poste Souhaitez-vous valoriser vos compétences d'Aide soignant(e) (F/H) au sein d'un service de soins à domicile ?Au sein d'un établissement de soins à domicile, vous contribuerez à l'accompagnement quotidien des personnes soignées- Vous dispenserez des soins d'hygiène et de confort adaptés aux besoins de chaque personne- Vous observerez l'état de santé des personnes accompagnées et transmettrez les informations utiles à l'équipe soignante- Vous favoriserez le maintien de l'autonomie tout en appliquant les protocoles d'hygiène et de sécuritéTout ce que vous devez savoir sur l'offre se trouve ici :- Contrat: Intérim- Durée: 30 jours- Horaire: Journées complètes ou coupées- Salaire: Salaire de base selon la convention collective de l'établissement + Ségur + Primes éventuelles + 10% de CP et d'IFMEn nous rejoignant, vous bénéficierez des avantages Fast TT, incluant garantie de salaire, avantages sociaux et opportunités de formation, pour une expérience intérimaire exceptionnelle.
Profil
Vous êtes aide-soignant ou aide-soignante, expérimenté(e), attentif(ve) aux soins à domicile - Vous détenez le Diplôme d'État d'aide-soignant, indispensable à l'exercice du poste - Vous justifiez d'une première expérience auprès de personnes soignées à leur domicile - Vous appliquez rigoureusement les protocoles d'hygiène, de sécurité et de prévention - Vous faites preuve d'écoute, de discrétion et d'autonomie dans vos interventionsProcessus de recrutement Vous avez les compétences pour réussir dans ce poste ? Postulez dès maintenant pour découvrir comment notre processus de recrutement unique peut vous aider à atteindre vos objectifs de carrière tout en vous offrant un accompagnement bienveillant.
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Source : France Travail. Publiée le 5 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 23 h. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 21 fois depuis le 5 novembre 2026.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » et texte |
|---|---|
| Lieu | Cher Source : champ « lieu » |
| Expérience | 12 Mois Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Vous détenez le Diplôme d'État d'aide-soignant, indispensable à l'exercice du poste »
Avantages cités dans l'annonce
Primes éventuelles
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (2)
- Convention collective
- Accord de branche qui fixe salaires minimaux, primes, congés et conditions de travail du secteur.
- Intérim
- Contrat de mission via une agence de travail temporaire, avec indemnité de fin de mission (10 %) et congés payés (10 %).
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