Aide-soignant / Aide-soignante (H/F)

Offre d'emploi : Aide-soignant / Aide-soignante (H/F) à CHANTELLE (03), CDD - 6 Mois. Offre publiée le 4 novembre 2026.

Entreprise non communiquéePubliée il y a 1 jour

CDD

Lieu: CHANTELLE 03140
Contrat: CDD - 6 Mois
Durée du travail: Temps plein
Expérience: Débutant accepté - si diplômé(e)
Secteur: Hébergement médicalisé pour personnes âgées

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Description du poste

L'EHPAD de Chantelle recherche 1 aide-soignant/aide-soignante dans le cadre d'un remplacement maladie.
Vous êtes diplômé(e) Aide soignant(e) ou AES obligatoirement pour ce poste.
Le contrat pourra être renouvelé.

Poste en 7h - 1 week-end sur 3 travaillé

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Le marché d'aide-soignant — Allier (03)

9 offres d'aide-soignant ouvertes aujourd'hui dans le département (Allier), 306 en Auvergne-Rhône-Alpes, 3 097 en France.
Salaire proposé pour ce métier en Auvergne-Rhône-Alpes : médiane 2 250 € brut par mois, la moitié des offres entre 2 120 € et 2 380 € (sur 48 offres indiquant un salaire).
Types de contrat dans le département : 44 % Intérim, 33 % CDD, 22 % CDI.
Employeurs qui recrutent le plus d'aide-soignant dans le département : Adecco Medical, Start People, Maison De Retraite De Chantelle.

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Chiffres calculés le 6 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Source : France Travail. Publiée le 4 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	CDD - 6 Mois Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein — « Poste en 7h - 1 week-end sur 3 travaillé » Source : texte de l'annonce
Lieu	CHANTELLE 03140 Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté - si diplômé(e) Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Vocabulaire de l'annonce (2)