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Aide ménager(ère) à domicile (H/F)

BRIO SERVICESPubliée il y a 4 jours
CDI
Entreprise
Brio Services
Lieu
LILLE 59000
Contrat
CDI
Durée du travail
Temps plein
Salaire
Mensuel de 2000.0 Euros à 2200.0 Euros
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Autres services personnels n.c.a.
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Description du poste

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  • 9 offres d'aide ménager à domicile ouvertes aujourd'hui dans le département (Nord), 16 en Hauts-de-France, 225 en France.
  • Salaire proposé pour ce métier en France : médiane 1 870 € brut par mois, la moitié des offres entre 1 870 € et 1 870 € (sur 10 offres indiquant un salaire).
  • Types de contrat dans le département : 100 % CDI.
  • Employeurs qui recrutent le plus d'aide ménager à domicile dans le département : Azae La Sensee, Brio Services, Arfiservices.

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Chiffres calculés le 2 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Source : France Travail. Publiée le 29 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 22 h.

Décodeur de l'annonce

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SalaireMensuel de 2000.0 Euros à 2200.0 Euros
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDI
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein
Source : champ « durée du travail »
LieuLILLE 59000 — « optimisation des tournées pour éviter des trajets inutiles »
Source : champ « lieu » et texte
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 2 100 € brut par mois (équivalent mensuel), soit au-dessus de la fourchette courante des offres d'aide ménager à domicile en France (médiane 1 870 €, la moitié entre 1 870 € et 1 920 € ; 98 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Avantages cités dans l'annonce

panier repas · mutuelle

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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