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Aide à domicile (H/F)
Offre d'emploi : Aide à domicile (H/F) à Vitré (35), CDI, Horaire de 12.51 Euros à 12.51 Euros. Offre publiée le 4 novembre 2026.
- Lieu
- Vitré 35500
- Contrat
- CDI
- Salaire
- Horaire de 12.51 Euros à 12.51 Euros
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Traitement de données, hébergement et activités connexes
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Le marché d'aide à domicile — Ille-et-Vilaine (35)
- 10 offres d'aide à domicile ouvertes aujourd'hui dans le département (Ille-et-Vilaine), 135 en Bretagne, 1 504 en France.
- Salaire proposé pour ce métier en Bretagne : médiane 1 900 € brut par mois, la moitié des offres entre 1 900 € et 1 980 € (sur 27 offres indiquant un salaire).
- Types de contrat dans le département : 60 % CDI, 30 % Intérim, 10 % CDD.
- Employeurs qui recrutent le plus d'aide à domicile dans le département : Appel Medical, CCAS de Cancale / Unité Action sociale.
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Chiffres calculés le 8 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.
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Source : France Travail. Publiée le 4 novembre 2026.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | Horaire de 12.51 Euros à 12.51 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Horaires | « Possible seulement sur les week-ends.Vous souhaitez exercer un métier humain, utile et proche des personnes ? » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | Vitré 35500 — « …gestes essentiels du quotidien (toilette, habillage, lever/coucher, déplacements) ;Préparation des repas et accompagnement à la prise des repas ;Entretien du … » Source : champ « lieu » et texte |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Salaire comparé : 1 900 € brut par mois (équivalent mensuel), soit dans la fourchette courante des offres d'aide à domicile en Bretagne (médiane 1 900 €, la moitié entre 1 900 € et 2 000 € ; 27 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).
Avantages cités dans l'annonce
Mutuelle
Questions à poser au recruteur
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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