Aide à domicile (H/F)

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Offre d'emploi : Aide à domicile (H/F) à Pleurtuit (35), CDI, Horaire de 16.5 Euros à 16.5 Euros. Offre publiée le 4 novembre 2026.

Entreprise non communiquéePubliée il y a 2 jours

CDI

Lieu: Pleurtuit 35730
Contrat: CDI
Salaire: Horaire de 16.5 Euros à 16.5 Euros
Expérience: 5 An(s)
Secteur: Traitement de données, hébergement et activités connexes

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Description du poste

Présentation du posteAide à domicile H/F - Interventions à PLEURTUIT et alentoursRejoignez Papoos, société familiale engagée dans l'accompagnement à domicile, qui recherche un(e) Aide à domicile intervenant auprès de personnes âgées, en situation de handicap ou en perte d'autonomie dans la région de Pleurtuit et ses environs.Principales responsabilités :En veillant au respect du rythme et des besoins de chaque bénéficiaire, vos principales activités sont les suivantes :Assistance au lever et au coucher ;Soutien durant les repas ;Aide à la toilette et aux gestes essentiels du quotidien ;Entretien ménager du domicile ;Assistance lors des déplacements et appui à la mobilité ;Accompagnement attentif et respectueux, en lien avec les proches et l'environnement familial.Organisation : présence requise un week-end sur deux maximum.Pourquoi intégrer Papoos ?Papoos s'engage pour le respect, la valorisation et le bien-être de ses collaborateurs :Interventions planifiées auprès d'un même public ;Emplois du temps fixés sur un secteur géographique réduit ;Salaire motivant, au-dessus des usages du secteur ;Prise en charge des indemnités kilométriques ;Primes attribuées en fonction de l'investissement personnel ;Soutien continu par une équipe de coordination disponible ;Formations régulières et perspectives d'évolution vers des fonctions spécialisées.Postes à pourvoir en CDI ou CDD.

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Le marché d'aide à domicile — Ille-et-Vilaine (35)

8 offres d'aide à domicile ouvertes aujourd'hui dans le département (Ille-et-Vilaine), 125 en Bretagne, 1 339 en France.
Salaire proposé pour ce métier en Bretagne : médiane 1 900 € brut par mois, la moitié des offres entre 1 900 € et 1 980 € (sur 27 offres indiquant un salaire).
Types de contrat dans le département : 50 % CDI, 38 % Intérim, 13 % CDD.
Employeurs qui recrutent le plus d'aide à domicile dans le département : Appel Medical, CCAS de Cancale / Unité Action sociale.

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Chiffres calculés le 6 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Source : France Travail. Publiée le 4 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Horaire de 16.5 Euros à 16.5 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Horaires	« …et l'environnement familial.Organisation : présence requise un week-end sur deux maximum.Pourquoi intégrer Papoos ?Papoos s'engage pour le respect, la valoris… » Source : texte de l'annonce
Lieu	Pleurtuit 35730 — « …du quotidien ;Entretien ménager du domicile ;Assistance lors des déplacements et appui à la mobilité ;Accompagnement attentif et respectueux, en lien avec les… » Source : champ « lieu » et texte
Expérience	5 An(s) Source : champ « expérience »
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 2 500 € brut par mois (équivalent mensuel), soit au-dessus de la fourchette courante des offres d'aide à domicile en Bretagne (médiane 1 900 €, la moitié entre 1 900 € et 2 000 € ; 27 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Ce que l'annonce présente comme exigé

« …avec les proches et l'environnement familial.Organisation : présence requise un week-end sur deux maximum.Pourquoi intégrer Papoos ?Papoos s'engage pour le respect, la valorisation et le bien-être de ses collaborateurs :Interventions… »

Avantages cités dans l'annonce

indemnités kilométriques · Primes attribuées

Questions à poser au recruteur

À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).