Agent territorial specialise des ecoles maternelles (h/f) - Champigny-sur-Marne

Vous aimez accompagner les jeunes enfants, favoriser leur
autonomie et contribuer à leur épanouissement au quotidien?
Champigny vous attend !
À Champigny-sur-Marne, la Direction de l’Éducation et de la Petite Enfance accompagne les enfants et leurs familles en
favorisant leur réussite et leur épanouissement. Au sein du service Enseignement, les ATSEM participent au bon
fonctionnement des écoles maternelles en accompagnant les enseignants et les enfants tout au long de la journée. Dans
ce cadre, vous contribuez à garantir un environnement sécurisant, bienveillant et adapté aux besoins des plus jeunes.
Vos missions principales :
- Accueillir les enfants et leurs familles, favoriser une séparation sereine et proposer des activités calmes adaptées.
- Accompagner les enfants dans les gestes quotidiens, veiller à leur hygiène, leur sécurité, leur bien-être et leur autonomie.
- Assister les enseignants dans les activités pédagogiques, préparer, entretenir et ranger le matériel éducatif.
- Encadrer les enfants pendant la pause méridienne et la sieste, assurer leur sécurité, leur confort et leur accompagnement.
- Participer à l’entretien des locaux scolaires pendant les vacances, en collaboration avec les équipes d’entretien.
Conditions d’exercice :
- Poste à temps complet.
- Travail sur 4 jours en période scolaire (lundi, mardi, jeudi et vendredi), de 7h20 à 16h50, soit 38h hebdomadaires.
- Travail sur 5 jours pendant les vacances scolaires, du lundi au vendredi, à raison de 36h30 hebdomadaires.
- Poste au sein des écoles maternelles de Champigny-sur-Marne, sous la responsabilité du pôle des agents des écoles.
Pourquoi rejoindre Champigny ?
- Une ville engagée pour la réussite éducative et l’épanouissement des enfants.
- Un poste enrichissant et polyvalent, au cœur de l’accompagnement des jeunes enfants.
- Une politique indemnitaire attractive : prime annuelle, IFSE et CIA.
- Des avantages sociaux : CGOS, titres-restaurant, restaurant municipal et frigo connecté.
- Un accompagnement professionnel : formations, séminaires et développement des compétences.

Profil recherché :
Profil :
- CAP Accompagnant éducatif petite enfance (AEPE), concours d’ATSEM apprécié.
- Connaissance du développement de l’enfant, de ses besoins et des règles d’hygiène et de sécurité.
- Capacité à accompagner les enfants et à assister les enseignants, dans les activités éducatives et quotidiennes.
- Bienveillance, patience, écoute et esprit d’équipe, sens des responsabilités et de l’organisation.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyez dès maintenant CV et lettre de motivation à l'attention de
Monsieur le Maire,
par mail à l'adresse : service.recrutement@mairie-champigny94.fr
Mairie, 14 rue Louis Talamoni
94507 CHAMPIGNY SUR MARNE CEDEX
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : ATSEM principal de 1ère classe, ATSEM principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 28/12/2026
Métier de référence
Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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