AGENT TECHNIQUE (H/F)

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Entreprise non communiquéePubliée il y a 3 h

Intérim

Lieu: Paray-Vieille-Poste 91550
Contrat: Intérim - 1 Mois
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Activités des agences de placement de main-d'œuvre

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Description du poste

Votre devise est « prévention, curation et réparation », vous jouerez un rôle essentiel pour le bon fonctionnement de l'hôtel !
Missions :
- Vous contribuez au fonctionnement technique de l'ensemble des équipements de l'hôtel et en assurez le suivi : mise en conformité des chambres et sécurité des espaces communs. Pour que le confort des clients soit toujours optimal !
- Quotidiennement, vous vous attachez à la vérification des installations techniques (électricité, plomberie, .), aux réparations, à l'application des procédures en vigueur sur l'entretien du matériel et la gestion des consommables.
- Vous suivez le plan de maintenance préventive en vigueur.
- Vous avez un rôle d'alerte et de veille sécuritaire. En cas de besoin, vous en référez à votre supérieur et/ou à la directrice de l'hôtel si l'intervention d'un spécialiste est nécessaire, que vous coordonnerez.

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Source : France Travail. Publiée le 3 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	Intérim - 1 Mois Source : champ « contrat »
Lieu	Paray-Vieille-Poste 91550 Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« En cas de besoin, vous en référez à votre supérieur et/ou à la directrice de l'hôtel si l'intervention d'un spécialiste est nécessaire, que vous coordonnerez. »

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).