AGENT TECHNIQUE - CANTINE SCOLAIRE ET ENTRETIEN DE L'ECOLE - VILLACOURT

La commune recrute un(e) agent technique polyvalent chargé de la cantine scolaire et de l'entretien des locaux de l'école suite à un départ en retraite.
Type de recrutement : Agent contractuel – Catégorie C
Durée du contrat : 1 an, renouvelable
Prise de poste : à compter du 1er janvier 2026
Lieu de travail : École de Villacourt
Rémunération : rémunération annualisée – selon les conditions statutaires et la grille applicable
Poste à pourvoir à compter du : 4 janvier 2027
MISSIONS PRINCIPALES
Cantine scolaire
Dans le cadre du fonctionnement du service de restauration scolaire, l’agent sera notamment chargé de :
• participer aux activités liées à la préparation et à la mise en place des repas : réceptionner les repas et
vérifier les livraisons, préparer la salle de restauration ;
• assurer la distribution et le service des repas ;
• accompagner et encadrer les enfants pendant le temps de restauration ;
• veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité ;
• débarrasser et nettoyer la salle de restauration, assurer le nettoyage et l’entretien des matériels utilisés.
Entretien de l’école
L’agent assure également l’entretien courant des locaux scolaires et des équipements utilisés par les enfants. Les
missions comprennent notamment :
• nettoyage des salles et locaux, des sols et surfaces ;
• nettoyage et désinfection des sanitaires ;
• dépoussiérage et entretien du mobilier ;
• vidage des poubelles ;
• entretien des matériels de nettoyage ;
• respect des règles d’utilisation et de stockage des produits d’entretien

Profil recherché :
PROFIL RECHERCHE
La commune recherche une personne :
• appréciant le contact avec les enfants ;
• ponctuelle, sérieuse et organisée ;
• autonome dans l’exécution de ses missions ;
• capable de travailler en équipe ;
• respectueuse des consignes et des règles d’hygiène et de sécurité ;
• faisant preuve de discrétion professionnelle ;
• sachant adapter son comportement à un environnement scolaire.
Une expérience en restauration collective, en milieu scolaire ou dans l’entretien de locaux serait appréciée.
Le poste nécessite :
• une présence régulière pendant les périodes scolaires ;
• le respect des horaires liés au fonctionnement de la cantine ;
• une aptitude au travail d’entretien et à la manipulation de matériels et produits de nettoyage ;
• une capacité à travailler auprès d’enfants et à participer à leur accompagnement pendant le temps de
restauration
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Les personnes intéressées sont invitées à adresser une lettre de motivation et un curriculum vitae à Madame la Maire de Villacourt par courrier postal à la mairie de Villacourt ou par courriel : mairie.villacourt567@gmail.com
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 04/01/2027
Métier de référence
Chargée / Chargé d'entretien des locaux
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Intervention technique et logistique

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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